政府人力资源开发在传统上一直都是从微观层面进行研究的，即仅仅将政府公务员作为研究对象。但是，随着社会的发展，政府也需要对政府人力资源开发进行宏观视角的把握，将辖区政府范围内的人才引进与管理等也作为政府人力资源开发的重要内容，以保证整个地区的经济社会的快速发展。对政府人力资源开发的重新定义有利于公共精神的传播，可以产生巨大的作用和影响。
哲理：论坛版
2009年4期
