谈如何加强和改进企业基层党组织建设

谈如何加强和改进企业基层党组织建设

王振梅

河钢集团邯钢公司邯宝能源中心，河北 邯郸 056000

摘要：在新时期，如何加强基层党组织建设，是每一个企业都要努力解决的问题。特别是作为经济发展过程中，更应该承担起建设过程中的责任，进行理性创新。管理者和组织必须认识到基层对于生产和工作的重要意义，认识到任何脱离基层的工作都是不科学的，由此才能认识到加强党的建设，坚持中国共产党的领导是多么重要。同时，要做好基层党建工作，对党员干部进行培训，提高专业人员的素质。相关企业要完善组织体系，合理规划，科学有效的结合实际情况进行创新。基于此，本文对如何加强和改进企业基层党组织建设进行探讨。

关键词：企业；基层党组织；建设

引言

企业基层党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础，扎实推进基层党组织建设，是引领并保障企业高质量发展的内在动力。在新时期，企业基层党组织的建设不仅要与一般的党建要求相一致，还要与企业生产经营的基本特点相一致，工作的重心在基层、活力在基层。企业改革已经进入了关键的历史时期，如何在基层下大力气，把基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用发挥出来，把一切力量引导、调动和凝聚到企业发展上来，这是我们面临的一个重要问题。

1 加强和改进企业基层党组织建设的重要意义

习近平总书记在党建工作会议上的重要讲话中，从坚持与发展中国特色社会主义，巩固党的执政基础与执政地位的高度，从做优做强企业的动力与保障出发，对加强企业党建作出了总体部署。相关文件全面规范了企业基层党组织的工作，为企业党组织在新时代加强党建工作提供了重要的指导。要在新时期继续激发企业作为经济发展主力军的“潜能”，更好地发挥企业的基础性、支撑性、战略性、引领性功能，就必须加强基层党组织的工作，充分发挥其政治、组织和推动作用[1]。所以，建立一个强大且具有凝聚力和战斗力的基层党组织，将党的创新理论注入企业中心工作中，将基层党组织的政治优势转化为企业发展的经济优势，这是实现党的领导，实现与企业生产经营融合共进务求实效的重要抓手，也是增强企业竞争力的现实需要。

2 加强和改进企业基层党组织建设的几点措施

2.1 全面深化基层党组织自身建设

企业基层党组织贯彻新时代党建的总要求，不断加强自身建设，最根本的工作就是打好基础，练好基本功，推进“五基三化”，尤其是标准化、规范化建设。一是结合企业实际，制定党建工作标准体系及操作手册，对工作要求、工作流程、工作范本、工作考核等进行细化和细化，使之有据可依，有“典”可查，逐步形成企业党建工作规范化的意识；二是要把增强党组织的活力作为根本，突出思想政治教育，加强党性锻炼，把组织生活作为“三会一课”“第一议题”等工作，严格规范，不断增强组织生活的感染力和实效性[2]；三是要加强思想建设，注重理论学习，保持理论学习的时效性和持续性，注重用通俗易懂的语言把深刻的理论问题讲清楚，使基层党员站稳立场，坚定前进方向；四是开展对标争先行动，督促基层党组织对标，找差距，补短板，提高水平，做好“规定动作”，以先进带后进，中进赶先进，推动企业党组织的全面发展；五是加强党员队伍建设，注重从生产经营一线，从年轻员工中发展党员，严把发展党员的各个环节，创新思路、创新方式、创新载体，充分利用企业学院、职工书屋、“学习强国”等平台，开展集中、经常性的教育培训；六是推进党的信息化建设与标准化、规范化相结合，提升党员发展、网上教育、党费缴纳、基础信息管理、工作考核、统计分析、经验交流、工作指导等方面的信息化工作水平，使党的建设在标准化、规范化方面取得质的飞跃。

2.2 完善相关工作制度体系

要保证企业基层党组织建设的有效性，必须建立健全相应的制度体系。在新的形势下，我们要做的就是：第一，在对党员干部的考核上，要把党建工作和生产经营业绩的考核结合起来，对表现好的，要适当的给予物质上的奖励，对表现不好的，要进行处罚，这样才能充分发挥考核的作用和价值，发挥出激励的作用。接下来，需要在党员干部的考核中，对党建工作方法、效果的占比进行适当调整，从而鼓励党员干部主动开展工作的创新，实现党建工作与生产经营的紧密结合，促进管理层与党员干部的双向互动。此外，还需人力资源部、党政机关等部门共同参与，不断完善和调整考核内容。要及时根据新时期的特点，结合企业的实际情况，对考核内容进行梳理，并通过制定合理的考核计划，要求各个部门提前展开沟通交流，保证考核内容的合理性。然后把重点放在党建工作流程上，细致地列好考核表，调动每个党员和干部的积极性。最后，对兼职人员和专职人员进行专项考核，发挥激励和规范的作用；第二，对党员干部和党建工作，要有定期的监督和约束，要在严格和全面的基础上，找出问题所在，并采取相应的对策。除此之外，要积极运用积分考核的方式，并将日常考核和年终考核有效结合起来，以党员干部的实际表现为依据，将积分作为奖励的方式，从而营造出一个良好的氛围和环境；第三，在对党员干部进行激励时，要坚持科学性和全面性的原则，适当提高每个党员的工资待遇，这样才能吸引到更多优秀的人才。在具体的激励过程中，要把精神激励和物质激励有机地结合起来，才能充分调动员工的积极性，使党建工作始终保持活力

[3]。

2.3 加强各部门之间的沟通

部门之间的沟通交流，可以实现信息共享，提高合作效率，增强党建工作的活力。第一，通过建立岗位责任制，要求每个部门的工作人员明确自己的职责，明确自己的任务，做好自己的本职工作。同时主动与他人互动协调，通过相互帮扶与协助，共同开展党建工作。比如，在人才培训环节中，需要党建部门与人力资源部门的相互配合，共同制定出相应的培训计划与方案，才可以给具体工作注入更多的活力；第二，加强各部门之间的交流和沟通，尤其是创新和丰富的沟通渠道。比如，可以定期召开部门之间的会议，引导部门之间进行沟通交流，增强员工之间的协助意识，共同参与到党建工作中来。或者通过建立信息共享平台，借助信息化的手段，达到部门之间的信息共享和互通。从而及时掌握更多的数据信息，提高沟通的效率与便捷性，提高资金资源的利用效率，保障企业党建工作的高效开展。

2.4 协同开展企业文化建设工作

一是把企业文化建设作为党建工作的首要任务，对企业的核心价值、愿景和使命进行明确定位，对建设框架和体系进行完善，并找出两者的融合点，将企业文化嵌入到党建工作中；二是把党的创新理论成果充实到企业文化的内容中去，使之成为新时期员工的自觉实践，逐步建立起一套强大的企业文化机制，让员工自觉地把个人的发展与企业的发展结合起来；三是廉政文化是党建工作中的重要组成部分，作为企业文化中的重要组成部分，应充分发挥其导向、激励、凝聚、约束等四大功能，将其融入思想教育、内部管理、中心工作、员工家庭生活中，推进企业全面从严治党。

3 结束语

总体而言，随着时代的发展和经济的发展，无论是对基层党员的思想建设，还是对整个企业的党建工作，都有了更高的要求。基层是最能反映时代发展趋势的地方，我们必须给予足够的关注。企业党组织必须在队伍建设、基层管理等方面下功夫，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，坚持党的领导、加强党的建设，不断提高基层党组织建设的实效。

参考文献：

[1]杜倩雯.浅谈如何加强和改进企业基层党组织建设[J].现代企业文化,2018(20):106.

[2]林恒久.浅谈围绕企业经济发展如何加强和改进基层党组织建设[J].中文信息,2016(3):339-339.

[3]高峰立.新形势下加强和改进企业基层党组织建设的几点思考[J].科技视界,2015(24):253-253,306.