浅析企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

浅析企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

王水生

浙江钱塘江水利建筑工程有限公司 浙江省杭州市 310000

摘要：随着社会的进步、时代的发展，企业正面临着持续增长与战略转型的双重压力，要想在竞争中立于不败之地，除了要有科技创新、制度创新、管理创新外，企业政工工作也要紧跟“转型”和“升级”步伐，及时摒弃长期以来形成的政工人员思想观念落后、工作效率低下和积极性不高等问题。对此，本文首先阐述了企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用，其次阐述政工工作现状，以科学认识和处理政工工作与企业文化建设的关系，促进企业政工工作创新和企业文化建设的健康发展。

关键词：企业政工；企业文化；督促作用

引言

做好企业管理工作是推动和保障企业高质量发展的重要环节，企业党委应坚持和加强党的全面领导，牢固树立“大党建”意识，厚植做实“党建就是生产力、做细就是凝聚力、做强建就是战斗力、做优就是竞争力、做精就是向心力”理念，运用体系化思想、工程化思维、模型化思路、工具化方法开展党建工作，全面推进并实现政治思想工作在国有企业中的实际效用，为企业的发展与工作的开展提供各种有力保障条件。

1企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

第一，把控企业的发展方向：通过在企业中加强政工工作可以明确社会主义核心价值观。引导企业走向正确的发展方向，积极落实党的方针政策，最终实现共同富裕。第二，为企业文化奠定基础：在企业的发展中，企业文化是保证企业稳定发展的重要基础。通过政工工作可以为企业文化奠定基础，在社会主义核心价值观的凝聚下，发挥群众力量，为企业员工提供精神支柱，加强企业员工的奉献精神。企业文化的发展也将成为企业对外宣传的重要载体，从而向社会展示一个不断开拓进取的企业形象。第三，保证企业和谐发展：政工工作的主旨是发挥企业员工个人的主观能动性，因此其可以充分尊重员工的个人利益，使员工的个人发展目标与企业发展目标契合，极大地提高员工的工作积极性。因此，可以有效促进企业内部的和谐关系，从而形成合力，更好地促进企业发展，进而维护社会和谐。第四，增强企业的社会责任感：加强政工工作，增强企业文化的建设，可以发挥党员的带头作用，示范性地以先进社会主义文化引导企业良好发展，进而推动民营企业与企业文化靠拢，提升我国各类企业的社会责任感，促进企业为社会服务，实现社会资源的高效利用，推动我国社会全面发展。

2企业政工工作现状

2.1缺乏对政工工作重要性的高度认识

政工工作是企业发展过程当中一项十分重要的内容，对企业长远健康发展发挥着潜在性的价值作用，这项工作虽然不能给企业带来直接经济效益，但是可以通过提升企业工作人员的思政素养来激发其为实现企业战略目标而精诚团结、努力奋斗的决心与意志，在企业中营造良好的工作风尚，使企业能够更好地发展各项业务，进而为企业奠定强大的核心竞争力与发展潜能。因此，也可以说企业政工工作内容落实的程度与效果是企业发展实效性的决定性因素。然而，在新时代背景下，我国很多企业却没有深刻认识到这一点，对政工工作的重要性缺乏高度的领悟和感知，只是注重企业直接性经济效益的生成，忽视了政工工作的有效落实，将政工工作置于企业发展的边缘之地，导致企业政工人员缺乏行动自主性，不能将自己的本职工作贯穿到企业发展的方方面面，因此，企业政工工作也就无法达到理想的效果。

2.2政工工作与管理工作存在脱节

当下企业政工与管理共同发展的主要障碍就在于两者之间出现了脱节问题。首先，管理工作很多时候离开了政工工作的帮助与引导，政工工作就很难跟上企业的发展节奏，进而影响企业的未来发展。其次，则是管理人员政治觉悟较为匮乏，而政治觉悟不足很多时候是影响企业发展的主要原因。在未来市场经济环境的影响下，很多企业管理人员都开始不断关注利益，促进产出，片面强调效益，但是却忽视了对于制度的强化工作。在这种高压管理状态下，很多时候都会导致企业员工出现反抗情绪，使政工工作与管理工作出现脱节，此时就需要通过政工工作来开展疏导，进而实现企业内部达到和谐状态。

2.3企业政工人员队伍缺乏较高的综合素养

企业政工人员队伍的综合素养是企业政工工作开展取得成效的关键所在。新时代背景下，企业需要一批综合素养极高的政工队伍来维系企业整体发展的软实力，提高企业全员的思政素质，以谋求企业更好的发展。一直以来，人力资源的力量都是决定企业市场竞争力的中坚力量，从本质意义上来讲，企业之间的博弈实际上就是企业人员素质与能力的博弈，只有不断加强企业政工人员综合素质建设，才能从根本上保障企业发展的实力不被削弱，企业才能真正在行业发展中占有一席之地。而企业全体工作人员综合素质与综合能力的培养主要在于政工工作的落实情况，政工工作落实好坏又取决于政工人员的责任心和能力。然而就当前我国企业现状而言，政工人员队伍的综合素养参差不齐的现象较为普遍，即占有很大比例的企业政工人员综合素养都与企业要求相差甚远，很难在新时代背景下满足企业政工工作发展的实际需要，无法为企业的软实力竞争提供先进的助力，进而也就会使企业逐步脱离现代化发展的理想轨迹。

3企业政工工作在企业文化建设中的优化

3.1政工工作是企业文化建设是贯彻落实的重要载体

我党历来有高度重视政工工作的优良传统，特别是在企业文化建设过程中，政工工作始终是其重要组成部分之一，是企业文化建设重要的载体。企业在政工工作中形成独特的社会主义精神，有助于企业形象的形成。事实证明，传统政工工作的主要开展方式主要是直接宣传教育的形式，在当今时代很难满足企业自身文化建设的需要，企业员工也很难真正理解。企业文化建设融入政工工作，可以更好地拓展政工工作，充分利用企业文化平台，使政工工作发挥更加有效作用，进而逐步形成良好的企业文化氛围。

3.2健全政工队伍建设制度

政工队伍建设是一项较为繁琐的任务，关系到企业的未来发展。企业需要强化制度体系建设，建立健全的政工队伍，才能促进工作目标的顺利达成。一要结合自身战略目标及发展需求，明确政工队伍的工作目标，将其作为重点任务来抓，突出政工建设在施工生产中的指导性地位，为提高政工队伍建设水平提供保障。二要为政工队伍注入新鲜血液，加大力度引进或招聘相关政工专业、企业文化宣传等方面的人才，让专业的人干专业的事，减少兼职或临时拉凑人员的现象。三要建立奖惩机制，根据政工人员实际表现做出相应的处理，以便各岗位人员更好地发挥自身潜能，贡献更多力量。对于表现优异、岗位贡献大的人员，要适当给予物质奖励与精神激励，必要时可提供岗位晋升空间，以此来调动他们的工作参与热情。总的来说，企业要着重加强制度建设，不断完善政工队伍建设工作机制，在各项制度体系的多重保障下，促进政工岗位工作人员履行好岗位职责，以此强化政工队伍建设。

结束语

总之，在未来实现落地效应时，需站在目标协同与目标分析的基础上来发掘新时期政工工作的内在实际需求。在新时期部署要求下，政工工作的职能定位不仅需加强其教育职能，更需拥有反馈及协助职能，在现有思想政治平台的基础上对工作模式进行创新，实现未来国有企业政工工作的发展。

参考文献

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