浅谈如何加强企业党建工作

浅谈如何加强企业党建工作

王正文

胜利石油工程有限公司塔里木分公司

摘要：持续提升党建工作质量、持续凝聚高质量发展合力、持续汇聚高质量发展动能，以高质量党建工作引领助推企业高质量发展。

关键词：党的建设；高质量发展；引领作用

党建思想政治工作是企业改革发展的有力政治保证。改革发展稳定任务越艰巨，越是要推进党建思想政治工作与生产经营管理深度融合，把党建思想政治优势转化为管理优势、竞争优势、发展优势，为企业高质量发展积聚新动能。

一、持续提升党建工作质量

党的建设不单纯是党群部门的事情，各个系统、部门都有责任。要在构建“大党建”上下功夫，横向上，加强对党群各路工作的统筹协调，整合党建资源力量，建立统筹谋划、系统推进、督导检查、考核评价“四项机制”，构建起权责分明、协调运作、分级负责、分工落实的党建工作格局，使党群各路工作都围绕中心工作聚焦用力，共同发力、合力推进，打造聚合效应。纵向上，坚持“管”“做”分开，紧紧围绕中心工作，梳理党群部门职能定位、业务流程，切实发挥好统筹、指导职能，建立党群部门统筹协调、聚焦发力的党群工作运行机制，让党群部门把该担的责任担起来、该管的事情管好、该放的权力放下去，发挥好统筹指导作用。业务部门要坚持管业务必须管党建、管廉洁，强化系统管理意识和责任，依靠加强党建工作促进业务发展，堵塞管理漏洞，全面防控风险，建立党组织统筹，党群、行政齐抓共管的党建工作体系。

党建工作的根基在基层、在支部，只有抓牢基层组织建设，打造一流企业才有根基保障。要紧紧抓住支部建设这个关键，以《中国共产党支部工作条例》为指导，以提升组织力为重点，围绕转职能、创效益、保稳定等中心工作，进一步建强基本组织，建好基本队伍，抓实基本制度，保障各项决策部署落地见效，推动党建工作全面覆盖、全面进步、全面过硬、全面夯实，让党支部真正成为攻坚克难的战斗堡垒。各级党员干部要强化大抓基层意识，以深化落实“三点”示范工程为载体，加强对基层的联系指导，多帮基层出主意、想办法，引导基层支部持续固底板、补短板、强弱项，以领导示范引领带动形成抓基层党建的合力，切实增强基层党支部的战斗力。

二、持续凝聚高质量发展合力

大事难事看担当，敢于担当是干部必须具备的基本素质。当前，企业改革发展迫切需要一批脚踏实地的实干家、勇于探索的开拓者、冲锋陷阵的攻坚手。各级党组织要树立重实干、重实绩的用人导向，注重选用勇于担当、敢抓敢管、主动作为的干部，善于选用扎根基层、任劳任怨的干部，尤其对那些常挑重担、善解难题的同志，要高看一眼，该重用的重用，真正为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为敢闯的人“卸包袱”，为有作为的人“多点赞”，激励更多干部放开步子、敢想敢试。“舞台再大，自己不上台，永远是个观众；平台再好，自己不参与，永远是个局外人”。企业党组织要积极搭建平台，加强人才激励，让想干事的人干成事，让实干的人有位置，让有作为的人有地位。“响鼓不用重锤”。企业广大党员干部要转变观念，积极主动到外闯市场主战场、创新创效第一线、改革发展最前沿，接受锻炼、增长才干、认领任务，展现作为，努力营造干事创业的浓厚氛围。各级党组织要一级给一级担当，一级为一级破难，保护好、支持好干部干事创业的积极性和创造性。

在深化改革、扭亏脱困等形势下，员工群众思想更加多元化、复杂化。各级党组织要始终把思想政治工作抓在手上、落到实处，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点抓好政策宣讲，强化思想文化引领，凝聚员工思想共识，确保各项工作稳妥推进。加强意识形态管理，坚持正面引导，强化阵地意识，管好筑牢媒体、网络等阵地，大力弘扬石化传统，传承石油精神，广泛宣传先进典型，努力汇集正能量。用好思想动态分析制度，及时把握员工群众思想动态，关爱员工心理健康，有针对性做好一人一事思想政治工作。延伸拓展企业文化，抓实基层文化建设，扩大群众文化活动的有效参与，不断丰富群众精神文化生活。扎实推进“走基层、访万家”，建立联系群众和解决员工诉求长效机制，统筹困难帮扶、医疗救助、志愿服务等工作，不断提升精准帮扶水平，让困难群体真正感受到组织的关怀和温暖，共享企业发展成果。

三、持续汇聚高质量发展动能

思想统一才能步调一致，观念转变才能顺应潮流。企业各级党组织要始终保持忧患意识，坚持破立并举，彻底破除思维僵化、看摊守业、等靠要的思想，凡是有利于创收增效的事，就要解放思想，转变观念，鼓励倡导；凡是有利于创收增效的事，就要创造条件，破除阻力，大力支持；凡是有利于创收增效的事，就要不怕困难，敢闯敢试，奋发有为。企业各级党员干部必须带头转，真正转，转到位，在思想上与闯市场共振，在行动上与创效益合拍，推动一切工作向价值创造聚焦，一切资源向价值创造流动，让每个班组都成为创效单元，每名员工都能创造价值。

只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。要进一步增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，紧盯每一个目标，紧抓每一项工作，发挥一切优势，利用一切条件，挖掘一切潜力，倒排进度，挂图作战，争分夺秒，雷厉风行，能早则早，能快则快，努力使各项措施早启动、早见效。要着眼于解决“表态多调门高、行动少落实差”的问题，把任务明确到岗位、落实到人头，做到事有专管之人，人有明确之责，责有限定之期。要加大督查督办和问责力度，让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜，让真抓实干、“马上就办”成为习惯和常态。

当前制度“笼子”越扎越密、刚性约束越来越强。从党建巡察、党建考核、内审外查等情况看，企业在管理上仍然存在不严不细不规范和“屡查屡犯”等现象，极易发生风险。各级党员干部要进一步强化依法合规意识，主动运用法治思维、法治方式想问题、作决策、办事情，将依法依纪依规贯穿于生产经营管理全过程，切实把自己职责范围内的风险防控好，做政策精神、法规制度的“明白人”，做业务工作的“行家里手”。要加强全员依法合规教育，使“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”成为每个员工的自觉行为，让依法合规理念融入生产经营、管理服务的每个环节。广大干部员工要有强烈的制度意识，做事情、办业务一定要先熟悉制度，知道规范是什么、界限在哪里，保证自己的履职行为依法合规，决不能凭个人经验、习惯做法简单随意处理。对有令不行、有禁不止、有规不依的行为，要加大问责惩处力度，切实维护制度的权威。

要坚持融入中心、服务中心，努力推进党建思想政治工作与生产经营管理相融互促，引领助推企业高质量发展。