新时期电力企业党建和企业文化融合研究

新时期电力企业党建和企业文化融合研究

孙虹宇

内蒙古蒙电资产运营有限责任公司

摘要：我国自进入新时期以来，社会经济获得了飞速发展，进一步促进了文化建设的进步，电力企业都在积极落实党的方针路线，将党建工作放在第一位，强化组织领导，促使工作人员以充足的热情投入工作中。在社会背景持续更新的形势下，各企业中产生了独特的企业文化，把党建工作与企业文化充分结合，不断拓展进取，并实现创新发展，使得电力企业可以在日益激烈的市场竞争环境中持续提高自身的地位，更好地面对全新的挑战。

关键词：电力企业；党建和企业文化；融合策略

引言

电力企业当中的党建工作经过了长时间的发展，在持续革新与优化的过程中获得了较为理想的成果，但是对于新时期下的党建工作而言，单纯照搬或是模仿以往的工作形式和理念已无法更好地满足现在时代进步和企业发展的具体要求。因此，为了切实有效地确保电力企业可以获得长远稳定的发展，确保企业中的优秀文化可以得到良好传承，就必须重视强化对党建工作的革新与完善，实现此项工作和企业文化真正的充分结合，促使它们之间产生互相通融、互相促进的和谐关系，只有这样才能够持续促进电力企业的可持续稳定发展。

1电力企业党建工作与企业文化结合中的问题

1.1电力企业党建工作机制不完善

通过对电力企业的相关调查显示，许多企业职工认为，企业文化和党建工作要想实现有机结合，就必须重视健全有关体制。制度体系的不完善是当前党建工作存在的最主要问题，党建工作相关制度应与社会变化和企业发展需求相符，科学合理地梳理与改善制度，从而建立权威、规范的制度体系。但实际上很多电力企业中的党委部门并没有严格根据相关要求优化党建制度，管理任务和目标较为模糊，导致体系机制不完善。

1.2认识与重视不足，党建政治引领地位未凸显

思想政治的把控是电力企业发展的“生命线”，只有做好思想政治引领工作，才能保障企业获得健康长远的发展。提高企业领导及其广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识，不仅能促进生产效益的显著提升，还能引领电力企业在国民经济发展中承担更大的社会责任与使命。但是目前部分电力企业领导只重视短期生产效益的提升，忽视了党建工作对企业文化建设、思想政治引领、组织凝聚力以及生产效益等方面的重要作用。

1.3电力企业党建工作思想陈旧

先进科学的党建理念可以给电力企业的发展提供源源不断的活力。然而，现阶段很多电力企业没有对企业文化和党建工作进行统一，党建工作的思想认识水平较为落后，缺乏良好的创新意识，致使电力企业的管理目标无法实现，党建工作无法得到充分深入。加之许多电力企业都忽略了党建工作的重要意义，此项工作在企业中的地位被逐步替代，导致电力企业的发展不是特别协调，职工缺乏充足的创造热情，无法使企业预期的经济效益得到良好实现。

2电力企业党建工作与企业文化融合策略

2.1加强认识与重视，明确党建工作的政治引领作用

电力企业领导干部应当加强对党建工作的政治引领作用以及党建工作与企业文化深度融合的认知与重视，把控好企业高效、高质、安全、长远生产经营的“生命线”，只有在融合工作中充分发挥党建工作的思想政治引领作用，才能保障企业获得健康长远的发展。因此，企业领导者要重视党建工作对于企业文化、思想统一、战斗力提升、团队凝聚力增强等方面的引领与促进作用，警惕出现为了搞生产，而丢了廉洁文化、党性素养，甚至政治立场的重大偏离与错误。同时，要对党建政治引领作用在融合过程中的体现进行明晰与梳理，大体而言，总共有3个方面的具体体现：1.提供正确政治导向。确保经营方向的正确性，督促企业经营管理决策与党中央、决策部署相贴合，引导党群为经济效益持续增长而努力；确保按劳分配与人本理念的贯彻；2.提供思想“源泉”。确保先进思想引领，培养党员干部的奉献精神、人本思想、自我革命思想、民主集中思想等先进党组织理念的引领；培养党组织队伍的政务素质、专业能力和党性素养；3.调和各方矛盾，起到稳定人心、团结内部的引领作用，提高企业领导及广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识。电力企业领导干部要重视挖掘党建工作融合企业文化的优势资源与特色方式，建立深入且系统的认知，并对融合所需注意的问题与必备的条件进行明晰。比如融合目标要统一，为企业经济效益与社会效益提升而努力；融合立场要正确，坚持以特色社会主义思想政治作为导航；融合形式要丰富，突出人本理念和互联网思维；融合机制要完善，增强落地的效果等等。

2.2加强电力企业的制度体系建设

要想更好地促进企业文化和党建工作的充分融合，就必须积极优化党建工作的相关体制。革新此项工作的管理制度，企业应为党建工作的有序顺利开展营造良好的环境，促使管理人员可以做到各司其职、职责分明，增强对党建工作的监管力度；积极革新党建工作体制，加大管理企业职工的力度，落实合理严肃的档案机制，企业发展遵循赏罚分明的原则，严格落实统一的考核准则，促进规范化管理的实现，健全党建工作机制，规范制度是顺利落实党建工作的重点内容，管理人员需要对有关制度法规进行定期梳理，摒弃那些落后、与时代发展要求不符的条例制度，将先进的思想理念融入其中，从而建立一套完善的制度体系。

2.3丰富融合形式，贯彻落实人本理念

融合形式要丰富化、特色化、人性化才能同时体现出党建工作政治引领作用与企业文化元素多样性的优势。在互联网、数字化的时代，融合形式更需要利用好互联网、新媒体技术与社交媒体平台的方式，拉近与广大职工的心理距离，提高文化活动开展效率，充分调动上下全员参与活动的积极性。比如在内容制作上，可以将党课、“三会一课”、政策解读、企业精神学习等制成2~5分钟的短视频来将精华内容展示出来，既便于理解，也便于广大党员职工节约时间，提高学习效率；还可以制成图文结合的公众号文章、手机报等，增强阅读的趣味性和可视化。在宣传方式上，对内在官网、企业微信群、钉钉群等做好日常活动、政策部署、党建工作的宣传；对外则可借助央视主媒、网络新媒体平台来借势宣传打造企业文化形象与特色文化品牌，提高企业对外的影响力和口碑效应。在活动组织上，可以通过“互联网+党建”的模式，组织党员干部与广大职工参与在线学习、打卡、测评、征文收集等活动，破除线下活动开展的限制，大大提高党建工作的创新性，建立新路径、新模式、新平台，提高党员群众参与的积极性和主动性。

结语

党建工作与企业文化相融合，能够起到优势互补、资源互通、强强联合的效果，对企业内部生产经营安全、稳定、长效、使命担当都有显著促进作用。在融合中需要企业经营者关注党建工作思想政治引领作用与战斗堡垒精神的体现与发扬；同时，要重视融合机制的完善、融合活动形式的创新、人本理念的贯彻、人才队伍的建设，真正有效促进党建工作与企业文化实现深度有效融合，为企业发展建设带来新动能，以此促进企业更好地为国家与社会服务。

参考文献

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