国企党建标准化建设的思考与实践

国企党建标准化建设的思考与实践

周,法

山东能源枣矿集团高煤公司保卫科，山东 济宁 277600

摘要：党建工作对于国企中每一项工作的顺利开展可以提供基础的保障，做好党建标准化建设，对于国企的未来发展具有一定的促进作用，对此，本文对国企党建标准化建设展开了思考与探究，希望可以有助于国企在当下激烈的竞争市场中占据一席之地。

关键词：国企；党建；标准化建设

党建工作的主要内容就是实现在实践的过程中让马克思主义建党理论与党的建设达到统一，通过借助理论来进行实践。在国有企业的党建工作中，要求相关的企业借助自身的优势和资源实现对党建工作的科学化建设水平，进而促进企业的未来发展。而实际的情况之下，如何做好国企中的党建标准化建设对于每一个国企而言，都应该进行思考，并积极的对相关的思考进行实践。

1国有企业党建标准化的内涵分析

实施国有企业党建的标准化之前，必须要对党建标准化的内涵具有全面的掌握，这样才可以继续做好党建工作。而标准化也是需要一个过程，即从无标准过渡到低标准，然后是有标准，最后达到高标准的一个不断改进和完善的过程。目前，已经有很多的专家学者向该方面提出了一些建议和看法，不同领域的专家都从各自不同的研究角度对国有企业党建标准化的内涵进行了分析。张晓丽从企业的党建要素角度进行分析，提出通过对党建工作的系统、制度以及流程进行的优化设计，然后将党建工作中的各个部分实现有序的整合，最后形成的一种有序完整的工作就是对党建工作标准化的实现。李元珍则认为，需要在党建的工作过程中加入对马克思主义政党的建设规律，并进行科学合理的运用，以实现理论指导实践，用科学的制度来对党的建设提供保障，进而推动党建工作的实施和开展，属于企业的党建工作标准化建设。所以，在企业进行党建标准化建设的过程中，一定要有科学的理论指导，同时严格的按照党建工作的流程、制度进行落实，并对整个过程进行优化，以达到提高党建工作效率以及质量的目的。

2 实施国有企业党建标准化的必要性

对于社会的发展以及企业的发展而言，实施党建标准化建设十分必要并且具有极为重要的意义。对于当下不断变化的情况，在经济以及科技等都在迅速发展进步的情形之下，各种机会出现的同时，很多的挑战也随之而来，如果缺乏标准化的工作或者管理的流程，对于企业之后的良好发展而言，具有不好的影响，同时对于企业竞争力的提升也不能够提供足够的促进作用，所以，为了进一步促进以上目标的实现，进一步提高国有企业的标准化建设非常重要。习近平总书记对于实施国企的党建标准化落实工作曾发表过重要的讲话，同时习近平还指出对于国有企业而言，应该加强党的建设，对于党组织在工作实施的每个环节中的责任和义务也要做好，对于党建工作也提出了更高的标准和要求。所以，实施国企的党建标准化建设对于国企中的一些党建问题提供了更好的解决方法，同时有助于进一步促进国企的发展，促进国企党建标准化的实施。

3 国有企业党建标准化建设的实践

3.1 制度体系标准化

任何一项体系的完善以及相关工作的顺利开展都需要对制度体系进行标准化，对国有企业党建标准化建设实施的过程中，对于其中的制度体系实现标准化的建设属于一项基本的内容。在对标准化建设的初始之时，就已经对其进行了明确的指导以及规范，对其分成了指导型、活动型以及规范型三个类别。首先是指导型，相关的文件强调了需要对重要的精神进行贯彻，并且结合实际具体的情况对知识的重点进行了进一步的指出和强调，与此同时，还将动态的学习作为辅助来进一步促进党建工作的顺利开展和进行。规范型则是对建立的标准相关的细节进行一定的强调，并指出需要结合实际的发展情况，对不同类别的工作实行分类规定和指导，进而使得督导的效果得到进一步的加强，同时也使得标准化的具体工作得到更好的落实。最后是活动型，该类型主要突出对文件的操作性以及时效性，从而有目的的进行重点解决问题，以及对相关工作进行规划，使得最终的标准化党建效果更加高效以及完善。

3.2 日常工作标准化

在实现党建的标准化建设过程中，让标准化的党建工作落实到日常的工作中是必要的工作，通过让党建日常的工作内容实现标准化，可以进一步实现党建融入中心工作的目标，并让其在中心工作中发挥作用。可以通过党组织生活标准化来进行实现，例如可以通过编制相关的党组织要求来规范人员的行为和工作的流程以及相关的细节，进而让一些相关的难题进行有效的解决，实现对一些措施的良好落实。除此之外，还可以通过促进党的作用，来有效的实现对日常工作的标准化，例如可以通过积极的探索，结合实际的发展情况来对目前的管理模式进行规范化，对一些管理的方法进行科学的改进和创新，进而创设更标准化的工作流程，进一步促进党建标准化的建设工作的发展。

3.3 队伍建设标准化

为了实现更高质量的国企党建标准化建设，一支高质量的队伍建设必不可少。而相关的企业党委在建设标准化的队伍时，主要从以下两个方面来进行，首先，对机构的配置实行标准化，通过对机构中的结构进行不断的改进和优化，对于各级党组织有关的人员，进行相关科室的建设和配备，同时对各级人员的职称以及数量等进行标准化的规范，为后续标准化的党建工作顺利开展打下坚实的基础，同时为青年有为的党员干部的成才提供了平台。

其次就是对选才育人实行标准化，通过对各个岗位的责任以及所需要的能力进行明确和规范，可以更有目的性的选择人才，加上对于各岗位的任职标准需要进行明确的规定，标准也要客观，选拔人才的过程中需要公开透明，做到公平公正，提升企业的良好口碑，同时打造出高质量高素质的人才队伍。

3.4 督导考核标准化

如果想要确保国有企业党建标准化建设的高质量完成，那么就必须要建立起一套完整的督导考核标准化的机制。只有这样，才能够达到科学合理的管理，当然，制度的建立必须要在遵守规定的前提之下。所以企业中的人员应该对于该制度的重要性具有充分的认识，并且积极的在实际的工作过程中进行发展和完善。除此之外，在对督导考核制度进行完善时，要严格的按照国家法律中的相关法规以及政府的有关政策等要求为基准，建立和工作内容相适应的管理制度，从而确保经过完善的督导考核管理制度具有可运行性以及可行性。

例如，可以通过建立科学合理的激励与制裁机制来激励企业中的工作人员，通过定期考核企业中人员绩效的方式来实现，对于一些工作做的好的工作人员，给予一定的表扬和奖励，而对于做的不好的工作人员，要按照规定给予一定的处罚，同时要以公平为原则来进行奖惩从而有效的增加企业工作人员的工作积极性。为国企党建标准化营造出一个良好的工作范围，对于一些出现问题的人员，要进行具体的处罚，情节较为较重的工作人员要实行一些更加具有惩罚性的措施，例如可以进行调离，当然对应的激励因素和办法也要与之匹配，从而实现可以更好的调动各个管理工作人员的积极性，为之后的国企的党建标准化建设工作的更好实施打下基础以及提供一定的保障。

4结束语

在实施国企党建标准化建设的过程中，要对党建标准化的内涵以及重要的意义进行明确，同时对于党建标准化过程中的一系列过程实现标准化，像对于相关的制度进行标准化，对企业中的工作人员的日常工作流程等进行标准化进而建设标准化的队伍。最后，对于督导以及考核的标准也应该进行标准化，同时，建立了标准化的制度的过程中也要进行严格的落实，从而进一步提高党建工作的效率以及质量，提高企业的核心竞争力，让企业可以实现长远的发展。

参考文献：

[1]向琳.对国有企业党建工作标准化建设的几点思考[J].企业文化（下旬刊）,2016(4):59-59.

[2]吴筱娟.对国有企业推进标准化基层党组织建设的研究思考[J].商品与质量（理论研究）,2014(10):289-289.

[3]贺涛.关于国有企业党建标准化建设探究[J].各界,2020(18):17-18.