浅议加强企业基层党支部建设工作

浅议加强企业基层党支部建设工作

刘毅鹏

河南中鸿集团煤化有限公司，河南平顶山，467000

摘要：当前，如何加强党支部建设工作，是我国面临的一个重大而又困难的课题。只有不断加强资源配置和要素支撑，基层党支部才能拥有更强大的力量，为党的建设和社会的发展贡献力量。基于此，本文对党支部建设工作中存在的主要问题以及加强企业基层党支部建设工作的措施进行了分析。

关键词：党支部；建设工作；存在问题；对策

1、党支部建设工作中存在的主要问题

1.1 对党支部建设缺乏足够的了解

随着我国改革的不断深化，一些党支部的政治地位也随之发生了变化，一些领导干部对所负责的党支部人员干部的教育不够重视，党内教育没有转变，造成了思想教育效果不显著[1]。部分党支部人员在广大职工群众中工作的积极性不高，不能创新，不能有所突破，这就造成了党支部缺乏权威，甚至失去了领导的权力。其次，个别党支部人员干部在支部建设中，循规蹈矩、敷衍了事，工作能力、工作作风都很差，群众对他们的信任也很低，面对当前发展方式的转变，他们还没有从根本上改变自己的角色，同时，有些党支部工作人员缺乏创造性，不会用新的管理手段解决问题。

1.2 对党支部工作人员的教育、管理缺失

党支部的组织建设没有得到有效的保证，支部的学习活动只是一种形式，没有注重培养党务人员，这就制约了党支部的思想建设，使党支部工作后备人才发展存在困难。在教育上，大部分支部还是以学文件、读报纸为主，组织形式单调。在管理上，没有严格有效的组织管理办法，有些党支部人员不自觉履行自己的职责，不自觉参与党内活动，不主动交纳党费。在监督上，我们党的监督方式和方法还很薄弱，有些党支部人员只是敷衍了事，这反映出党支部人员教育、管理、监督方面的许多缺失。

1.3 党支部监督与考评体系不完善

目前，部分党组织建设工作存在着监督手段和力度不足、职工代表大会等监督功能未完全发挥的问题，活动的安排，工作部署，开会，讲究脸面，走过场，不注重效果，简报情况和内容脱节，存在着“标签化”的尴尬局面。其次，有些党委和副书记的集体领导意识不强，遇到事情都是自己做主，不愿意发挥民主的作用，甚至还担心发展民主对中央集权不利。此外，党建评价体系不健全，目前，许多党建工作目标责任制考核指标比较笼统、不能量化，缺少及时、有效的监督和约束，使其绩效考核不具有可操作性，从而在某种程度上影响了其实施。

2、加强企业基层党支部建设工作的措施

2.1 不断完善基层党支部工作机制

企业基层党支部人员需要统筹分析新时期党建工作的复杂性，充分认识抽象党建理念的落实难度，清晰界定制度创新的迫切性及重要性，进而为企业基层党支部建设工作机制的创新和完善提供充足保障。在基层党支部建设机制创新过程中还需要重点关注党内生活组织的具体情况，使得党中央的领导作用可以有效发挥，特别是在党支部工作机制规范设计的落实过程中，让基层党建工作的有序开展能够具备有利条件。企业基层党支部人员还需加强对当下机制的梳理，需要妥善应对党支部建设工作机制存在的缺陷，确保机制可以适时更新，进而满足基层党支部建设工作高效、规范运行的实际需要。企业基层党支部建设工作人员还需要积极组织“三会一课”等党建活动，持续优化和完善相关机制，确保党员信息公示与党务公开等工作能够具备有效的实施条件，充分体现基层党支部工作机制的应用价值。

2.2 抓住关键，提高班子的整体素质

加强党支部建设，首先必须建设好支部这个班子，而班子建设的关键是要有一个好的党支部书记。一要从组织上，注重把自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用；二要注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办支部书记党建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确在改革和经济建设中，党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感。三是多关心和支持党务人员工作。企业基层的党建工作已在人们中感到弱化，党务人员在实际工作中也面临着一些困惑。党委要切实加强对基层党支部建设，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心工作。四要建立考核激励机制，党委要坚持按期对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，找准工作位置。

2.3 升级管理系统

目前，中央组织部已与相关企业合作开发了自上而下的党员信息管理系统，将这个系统在实际管理中使用，使党员教育管理的智能化和信息化。但这项管理系统也需要不断更新换代，使其操作更贴近群众，管理更科学，信息安全更注重隐私和保密，并努力使保险系统更可靠。从配置角度来看，系统终端应具有查询功能，并开发匹配的APP移动终端。基层党支部要抓住机遇，积极创新思路，以网络和移动终端为有效载体，加强新时代党建事业，逐步实现党支部管理“一键抓”，切实提高基层党建信息化水平和党建高质量规范化。

2.4 提升基层党支部党性意识教育质量的实践策略

企业基层党支部在开展党性意识教育工作期间，需要深层次研究政治觉悟的重要性，立足维护阶级利益视角高水平建设基层党支部成员的阶级意识，让党员党性意识可以有效提升和强化，让企业党员能够充分意识到党性建设的重要性。企业基层党支部还需重点关注党员的先进性，特别是党建工作的客观要求，需要确保党性意识教育活动组织的合理性及针对性。基层党支部在制定党性意识教育方案时需要深层次研究党性教育的量化需求，特别是党员先进性的影响因素需要深层次挖掘和探究，确保党性意识建设的积极价值和优势能够有效体现，还能最大限度发挥对企业其他部门的引导及示范作用。基层党支部还需加大对党建理论学习的组织力度，确保可以提升党员的创新意识及水平，让党性意识教育工作能够符合党员素质建设的实际需求，确保基层党支部建设的重要性能够在企业经营发展过程中有效发挥。

2.5 加强对党组织的监督

坚持人性化、具体化、多元化的总体要求，持续强化对党支部人员的日常考评，强化党风廉政建设，比如“三会一课”、“党支部人员目标管理制度”等，以确保党支部人员在工作中的每一个环节都有规范、有依据。对于没有充分理由不履行党支部人员职责的人，要按照《党章》的要求，坚决劝阻其退出党籍或者从党籍中除名。在新形势下，加强基层党组织的建设，组织党务工作者不断地探索和交流新的思想，加强党支部人员管理市场经济能力、科学决策、文化建设等方面的能力。加强党建工作的效能与质量，细化组织机构的设置、位置和责任的划分，推动党建工作融入治理体系，增强党支部亲和力和凝聚力。

3、结束语

综上所述，探究企业基层党支部建设工作的优化策略极具现实价值和意义。企业需充分了解到基层党支部建设工作与企业发展的重要性，立足自身情况，在基层党支部建设工作中提升新媒体技术的应用比例，持续完善基层党支部工作机制，提升基层党支部党性意识教育质量的实践策略，构建完善的基层党支部党建人员素质培训体系，进而提升企业基层党支部组织建设的综合水平，充分保障企业基层党建工作高质量开展。

参考文献：

[1]王国荣.党支部书记在国企基层党支部建设中的作用探析[J].理论观察,2022,No.191(05):23-25.

[2]李欣.打造高质量国有企业党支部的研究与探索[J].中国煤炭工业,2022,No.423(05):76-77.

[3]许是.新时代国有企业基层党支部建设探索[J].化工管理,2022,No.628(13):4-7.DOI:10.19900/j.cnki.ISSN1008-4800.2022.13.002.