浅谈新形势下如何创新开展国有企业思想政治工作——以合肥供水集团思想政治工作为例

浅谈新形势下如何创新开展国有企业思想政治工作——以合肥供水集团思想政治工作为例

张正俊

合肥供水集团有限公司 

【摘要】思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业发展的生命线。近年来，合肥供水集团坚持党对思政工作的全面领导，强力锻造思政工作“红色引擎”，立足共供水行业特性和民生服务定位，创新提出“水清人亲”思政工作方法，不断为企业注入创业动力、创新活力、创造实力。

【关键词】国有企业 思政工作 水清人亲

近年来，合肥供水集团党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧抓牢思想政治工作这个“传家宝”，把“水清人亲”思想政治工作法作为企业高质量发展的基础保证和强劲动力，凝聚起城市供水保障的磅礴力量。

一、以水为脉 党的建设引领思政工作深度融合

水清，质也；人亲，善也。合肥供水集团以党的政治建设为统领，紧抓思想政治工作如水般润物无声的特点，促进思想政治工作与党的建设深度融合、同向发力。

一是高标定位把好政治建设“方向盘”。坚持把党对国有企业的领导作为重大政治原则融入企业治理各环节、内嵌企业治理结构中。修订《企业章程》，明确党委在企业生产经营重大决策中把方向、管大局、保落实的领导作用。建立领导班子周例会制度，落实党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求。

二是固本培元筑牢党性锻炼“压舱石”。出台《合肥供水集团党委“第一议题”制度》，充分发挥党委理论学习中心组学习引领作用，建立领导班子周学习机制和党组织书记年轮训机制，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨、理论培训，重点强化党史学习教育。发放理论读本10000余册，凝聚全体职工思想共识。建立专家辅导、书记交流上党课、党员微宣讲竞赛长效机制，革命传统教育、党员活动日、劳模道德宣讲、专题党课等常态化。

三是持续发力建强思想建设“主阵地”。创新开展“心有墨香·书传供水”主题读书活动，编制27期千余篇读书心得，营造了“阅读常态化、学习终身化”浓厚氛围。2019年11月，建设合肥市国资系统首家党史展馆，160多批5000多人次先后参观，“红色筑梦”宣讲团开展党史宣讲100余场，成为全市企业单位的党性教育平台，受到安徽省委党史学习教育第一巡回指导组的高度认可。

二、以清为要廉政建设保证思政工作风清气正

圆必旋，方必折，塞必止，决必流，善信也。合肥供水集团将思想政治工作根植于清廉沃土之上，创新打造清泉文化，点滴之间坚守民生至上，分寸之间涵养清风正气。

一是多层次扩展廉政建设深度。加强顶层设计，成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，制定《党风廉政建设和反腐败工作要点》，出台《纪检监察监督执纪工作实施办法》，签订《党风廉政建设责任书》，全方位构建“三不腐”机制。在党支部创新设立“1名纪检委员+1名工作专员”模式，对201名新任职管理人员开展廉洁谈话，强化43个单位部门共300余关键岗位人员的廉洁风险排查，针对工程建设、物资采购等重点领域，开展“下沉式”监督，提升监督实效。

二是多领域加强作风建设力度。建立领导班子跟班、接访制度，领导班子成员每周二轮流在营业大厅开门接访，每月分别到供水服务热线、调度中心跟班作业1次，每年至少召开1次用户座谈会，多渠道了解用户的真实需求，找短板、促服务、严作风、提效能。严格落实五必谈、五必访、五必知制度，第一时间了解掌握职工思想动态，针对性开展思想政治教育，做好心理疏导，对于出现不稳定问题苗头及时应对、正面引导。

三是多方位提升清泉文化温度。数据赋能党风廉政建设和反腐败工作，创新编印《党风廉政教育电子手册》，着力增强廉政教育的针对性和实效性。将清泉廉洁文化纳入企业文化建设，建设廉洁文化墙，制发“廉政书签”；开展廉洁书法、绘画征集活动，创作拍摄的《廉水润初心》微视频入选第二届“安徽廉洁文化精品工程”。

三、以人为本 党管干部助推思政工作高效严明

水避高趋下，未尝有所逆，善地也。合肥供水集团党委以思想政治工作为抓手，全面落实党管干部、党管人才原则。

一是打造率先垂范“领头雁”。大力实施人才强企战略，加快建立健全国有企业集聚人才体制机制，明确选人用人标准和程序，创新选人用人方式。强化党组织在人员选拔任用、培养教育、管理监督中的责任，教育引导党员职工干出好业绩、赢得好口碑。

二是落实党管干部“主旋律”。倡导科学人才发展观，编制岗位说明书，实行全面岗位评价，建立和完善薪酬管理体系，做到人尽其才、人岗匹配、岗变薪变。出台《中层管理人员及关键岗位员工轮岗交流管理办法》，对科级以上管理人员实施年度考核测评，压担子、强实践、重培养。创新开展中层、科职管理人员公开竞聘，拓宽青年人才晋升渠道，为企业可持续发展提供人才支撑。

三是锻造人才队伍“强筋骨”。始终将以人为本作为思想工作的切入点和落脚点。推行5S现场管理、目视化管理。职工技能培养、“师带徒”活动普及开展，工作氛围清澈阳光。党建“一支部一特色

”与“清•亲”服务品牌有机融合，涌现出全国“工人先锋号”等标杆班组，全国向上向善好青年张杨等优秀员工。引导员工参加形式多样、健康向上的文体活动，定期开展困难职工帮扶、爱心助学、健康体检和送温暖送清凉等系列活动，把党的温暖和关怀体现在实际工作生活中。

四、以亲为基 民生至上实现思政工作生动实践

利泽万物，施而不求报，善仁也。合肥供水集团坚持以人民为中心，民有所呼，我有所应，民有所需，我必有为，将思想政治工作的作用转化为为民服务的实效。

稳保障，让用户更安心。供水基础设施快速推进，龙河口引水工程开工建设，多渠道优化供水水源，保障能力稳健提升，全市日供水能力达251万立方米。供水调度指挥系统24小时监控，“六级计量、三级分区”控制漏损，二次供水标准化泵房打造“合肥模式”。水质检测中心全国同行业领先，省内首次实行水质分级管控，让每一滴自来水都清澈优质。

提效能，让用户更省心。业务受理“一站式”，统建统管用户最多跑一次。“网上营业厅”让数据多跑路、让用户少跑腿。打造“半小时服务圈”，窗口服务朝八晚五，全年无休，“连心桥”热线24小时在线，接警后30分钟内赶赴现场，有呼必应、有险必除。“清•亲”志愿服务队、“雷锋精神”听漏队持续开展志愿服务，广受赞誉。

优服务，让用户更舒心。自2021年开始，计划3年内改造全市221个未移交居民小区二次供水泵房等供水设施，切实提高老旧小区居民的“幸福指数”。持续深化“六零五减四准三优两多一满意”的营商环境改革，打造供水“金字招牌”。助力美好乡村建设，先后接管巢湖、肥西、小庙、高刘等区域35座乡镇水厂，改造供水管道514千米，覆盖2600平方公里乡镇区域，45万户、141万村民共享城乡供水一体化的幸福硕果。

在“水清人亲”思想政治工作法的影响下，企业发展提速增效，近年来，企业总资产由63亿元增长至132亿元，日供水能力由180万立方米增长至251万立方米，直径75毫米以上供水管网由5710公里增长至10225公里，用户数由150万户增长至269万户。精神建设硕果累累，连续多年蝉联全国文明单位，先后获得全国模范劳动关系和谐企业、全国创先争优先进基层党组织、全国最佳志愿服务组织、全国企业文化建设一等奖。全体员工始终保持为理想奋斗的热情，积极投身全市供水保障工作中，为打造受人尊敬的水务标杆企业而不懈奋斗。