探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

邱晓霞

新特能源股份有限公司

摘要：现阶段，企业在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现企业的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。在企业长期经营管理的过程中，往往会形成一定的思想文化与行为准则，这对于推动企业发展起到了十分重要的作用。在此情况下，企业应在不断提升对文化建设的重视的同时，有效协调各个部门都可以积极参与其中，充分发挥出工会组织在企业的重要作用，为提升企业凝聚力打好基础。

关键词：工会组织；企业文化建设；积极作用；

引言

企业文化本质上是企业倡导的价值理念，良好的企业文化可以帮助企业有效地完成任务。工会作为员工的“娘家人”和企业发展的“润滑剂”，以“保护员工权益、促进企业发展”为核心，帮助建设有特色的企业文化，帮助员工树立正确的价值观，维护员工的切身利益，是企业与员工之间的纽带。

一、工会组织在企业文化建设中发挥的积极作用

（一）提升企业综合竞争力

现阶段，文化建设水平成为衡量企业市场竞争力的关键因素，而工会组织作为企业的重要组成部分很大程度上体现出了员工的真实需求与想法。因此充分发挥出工会组织在企业文化建设中的重要作用能为企业稳定发展打好基础。值得注意的是，员工特性将会直接影响到企业文化性质，因此文化建设工作也可以从塑造员工精神面貌与理想信念入手，并与工会组织本身的价值观念相结合，进而对企业文化建设产生积极影响。针对这样的情况，企业开展文化建设工作的时候应最大限度地发挥出工会组织的群众特性，提升各个部门与人员之间的凝聚力与协作力，为企业在市场竞争中取得更大优势奠定坚实基础。

（二）促进企业文化的发展

随着发展，企业正在发展成为一种文化管理模式，一种企业文化。此外，通过正确选择发展目标，企业可以有效地整合员工和企业的优势。在此基础上，可以协调所有员工的目标和利益，实现强有力的凝聚力，顺利推进业务。本文目前正在探讨工会在企业文化建设中的作用，并就这些因素提出建议，这些因素可以推动企业文化的发展，促进整个企业的文化发展。作为企业文化建设的一部分，工会可以帮助加强员工的凝聚力，根据自身优势促进企业文化。

（三）激发员工的潜能

由工会组织牵头完成的文化活动对于激发员工潜能有着突出作用，同时借助工会组织的平台优势与宣传优势，可以通过多种形式完成企业文化与思想的宣传，从而显著深化企业精神的影响力。例如，工会可以组织开展员工培训、技术竞赛以及文娱活动等，而职工在参与丰富多样活动的同时还可以促进自身文化素养与创新意识的提升。此外，工会组织开展多元化活动一方面可以提升员工参与的积极性，进而在企业内部营造出自由、和谐的工作氛围；另一方面可以帮助员工塑造团结友爱的精神，更加积极主动地参与到思想与行为上的创新当中，为企业思想文化的可持续发展奠定坚实基础。

二、工会组织在企业文化建设中存在的问题

(一)工会组织在企业文化建设之中缺少独立性

工会在开展工作时应具有高度的独立性和自主性，并能独立开展特定活动。但是，目前我国企业存在工会独立性不足的问题。面对企业的整体利益，工会的独立性很小，很多工会无法独立完成。因此，工会组织的管理者们害怕困难，不想进行相关活动，工会组织的独立性也逐渐降低。

(二)工会组织在体制地位上缺少适应性

目前，我国绝大多数企业都是由管理者经营的，但实际上，它们主要是由市场运营的。然而，根据我国目前确立的工会内容，工会的限制不仅适用于企业，也适用于企业。目前，企业在开展工会活动时，始终认为工会与企业不同，因此，工会的作用被削弱，职能不履行，活动不适应，工会无法开展工作。

三、工会组织在企业文化建设中的实践

（一）建立健全管理机构，促进工会组织活力

工会要充分发挥应有的作用，就必须在企业内设立健全的管理机构，确保符合企业发展实际需要的合理人力。同时制定完善的业务管理制度。具体内容如下:第一，建立完善的工会管理方法，加强管理制度标准化，确保工作过程中遵守规定，更好地保障工会工作的开展。扩大工会工作人员考核制度的建立，提高工会工作人员的工作积极性。第二，提高工会工人的培训水平。在新时期，工会工作者不仅要有理论基础，而且要有将工作与实际工作相结合的能力。因此，企业要加强对工会工人的培训，提高企业职员的整体素质。第三，要加强企业工会的责任感，深入企业员工，了解他们的生活条件，确保工资福利按时支付，建立权益热线，有效解决企业与员工之间的矛盾，促进员工与企业管理层之间的良好关系，保障企业的稳定发展。

（二）以工会工作模式创新引领企业文化建设

工会应始终把"促进和谐发展的人"原则视为一项重要的工作原则，这对企业文化建设也至关重要。这包括工会需要不断发展新的组织、思想和榜样，发展有助于加强企业文化建设的工作模式。工会工作与通过先进的典型结构改革、行为规范、叙事、文化活动等组织文化建设相结合，导致深化企业改革、促进企业发展、加强企业管理、提高员工素质和改善企业文化建设的过程“叠加”。比如，在促进企业发展方面，工会可以将思想政治家与企业文化建设联系起来，从而对员工进行深入的培训、技能运动、技能提升、智囊团等，从而推进企业文化建设。

（三）抓好基层工会工作，实现工会管理宗旨

在企业政治工作中，企业工会工作管理的主要目的是为企业职工的利益服务。因此，在实际工作过程中，必须加强基层工会管理，减少做好事和做坏事的工作思路。具体情况如下。第一，解放思想，增加创新工作方法。工会工作者在工作过程中，必须正确理解《工会法》的宗旨，明确自己工作的首要任务是维护工人阶级的权益。在你的工会工作过程中，随时关注我们党的最新政治发展和政策的公布。我们必须密切关注中国共产党的领导，不断更新知识，扩大思想，敢于做自己能做的事。第二，基于我们工作的务实、意图。根据工会工作的性质，很容易让人产生错觉，很难知道，也很难退缩。因此，工会职工在开展工作的过程中，必须切实打破这种偏见，真正从职工的利益出发，根据企业的实际利益，切实确立适合企业发展的文化活动，以达到教育和激励的目的。使企业员工有热爱工作、热爱企业的最终目标。

（四）加强企业工作人员的服务意识，提高企业的服务水平

工会在开展文化活动时，要提高对劳动者的服务水平，使员工了解服务水平的重要性和必要性，建立以人为本的工会组织。因此，工会应该更加关注企业内职员的工作状态和情绪变化。职员问题要及时解决。企业员工要感受到对企业的关心，增强归属感，提高劳动者的服务意识，提高企业的整体服务水平，促进企业建设的顺利进行。

结束语

总体而言，企业文化作为一种精神支柱和企业繁荣对于体现企业的核心价值观和指导企业行为至关重要。并在此基础上分析了工会在企业文化中的价值和作用，阐明了工会在企业文化建设中的价值，同时考虑到了制度优势、宣传优势、平台优势等。此外，根据工会的力量，详细阐述了工会的实际影响及其对企业文化建设的积极影响，并强调了它们的重要性。因此，企业应及时改善工会问题，不断提高地位和水平，促进企业文化的发展。

参考文献

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