加强企业政工工作实效性的探讨

加强企业政工工作实效性的探讨

寇长岩

新疆北新路桥集团股份有限公司  新疆乌鲁木齐  830000

摘要：自改革开放以来，我国国民生活质量水平显著提高，随着各行各业发展的不断推进，企业所处的市场环境和社会环境正在发生深刻变化。新时代，企业政工工作人员，面临转型换挡期，唯有提高政工工作的运行质量，才可为企业在新时期的高质量发展发挥效能。影响政工工作实效性的因素较为复杂，只有在明确政工工作的运行原理的基础上，制定提高政工工作实效性的策略，才可以保证企业政工工作的高质量开展。本文对企业政工工作存在的主要问题进行了总结分析，并结合企业的实际情况，制定了提高政工工作实效性的具体策略。

关键词：加强；企业政工；政工工作；实效性路径

引言

企业对我国社会经济发展有着直接的影响，而企业政工人员的专业素养水平对企业高质量发展有着重大影响，因此唯有提高政工工作的实效性，才可以保证企业更加妥善地应对竞争发展过程中的各类问题。在国内经济环境发生复杂深刻变化的情况下，传统的政工工作方法已经不能满足新时期的需要，因此企业、政工人员共同发力，与时俱进同创新至关重要。

1企业政工工作实效性的不足

1.1政工意识薄弱

为保障企业政工工作的有效开展，企业应当有意识加强企业工作政工人员的专业素养，确保企业政工工作的持续推进。对于企业而言，应首先将政工工作同企业其它核心工作放在同一天平之上，不断强化企业工作人员的政工意识和政工人员个人的幸福感。然企业往往在实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的政工意识薄弱，对企业政工工作重视程度不足，缺乏有效的政工宣传，使得企业职员的政工工作水平较低，这对于企业而言百害无一利。有效发挥企业政工效能，可对企业发展方向进行合理分析，有效保证方向的正确，进而推动企业的不断发展。

1.2开展方式传统落后

关于企业政工工作实践这一方面，部分企业内部缺少系统的企业政工思想培训，即使有，大多数也方式单一、俗套陈旧、缺乏活力。开展企业政工活动时，仍落于窠臼，惯于旧有模式，缺乏创性。当前，市场经济和国家政策息息相关，处于新时代，保障企业能够一直进步的方法只有不断根据国内外大环境的变化与国家政策的更新与时俱进，政工工作也不例外，需要突破创性紧跟时代步伐。

1.3企业政工工作制度尚不健全

实现政工工作制度的调整创新，可以为企业政工工作方法的改良提供有利的基础条件。但是，部分企业的政工人员对于现有制度的设计理念重视程度较低，缺乏对制度因素保障性价值的关注，导致企业政工工作无法在制度的引导下得到改良优化，也使得员工的主要工作职责无法在获得制度支持的基础上得到调整。一些企业的政工人员虽然具备改良工作制度的愿望，但未能根据制度的特点进行责任意识的调整，导致企业内部各部门的资源无法在制度的帮助下实现合理调节，也使得制度的创新难以具备更加理想的基础条件。一些企业政工工作制度在探索创新的过程中，对于员工日常行为的影响因素缺乏准确掌握，未能保证员工的行为监督管理体系得到改进，导致员工无法在制度的帮助之下具备更强的责任意识，难以凸显出政工工作制度的重要价值。

2加强企业政工工作实效性的路径

2.1转变政工工作意识并融入信息化技术理念

对于企业来说，需要及时转变思路，创造平台，进而推动政工工作进行有效的创新。同时，在政工工作的创新中，应该牢牢掌握住人才这一重要的战略资源，从而确保政治工作能够高效实施。当前，需要将创新理念融入到政工管理工作中，提升政工工作的质量，促进政工工作的创新路程。在具体的工作中，相关人员应该根据工作的具体规划来实施，在实施的过程中，对各项管理元素进行创新，从而使其能够符合企业的发展需求，提升政工工作的效率与质量。另外，除了需要转变机制人员的工作意识以外，还需要将信息技术理念融入其中，使得政工工作能够跟上时代的脚步，与时俱进。在信息化时代，企业政工工作人员应该利用信息化手段来获取相应的时事热点等，了解民众的需求，根据互联网技术，及时获取反馈，从而了解工作中存在的不足，并且积极进行改进。在当前时代，企业的政工人员应该具备新的理念，积极利用计算机技术，从而加快政工工作的创新。

2.2创新企业政工工作方式

如今经济高速发展，科学水平进步飞快，对于目前情况来说，怎样将高水平的科学技术融入企业政工工作并为之服务，是提高政工工作必不可少的途径。企业在积极寻找建设新型政工工作方式，首先要组织工作人员进行阶段性的总结工作，做好自我批评工作，才能有效促进企业职员思想水平的提升。此外，企业相应的领导人员应当转变传统的思想观念，充分认识到思想政治教育的重要意义，加强企业政工理论学习，提高企业政工水平。领导人员有着重要的引领作用，提高企业领导人员的政工工作水平，才能保证企业政工工作更好的开展。企业政工工作的开展，还应当结合企业经营发展，将相应的思想教育工作融入到企业日常管理工作中，改进传统的思想教育方式，不仅能够有效提升企业职员的思想水平，还能在企业政工理论的指导下，提高企业服务水平，进一步开拓市场。创新企业政工工作方式，一定要从企业工作人员的实际情况出发，结合企业相关管理规定，积极转变思想观念，强化创新意识，才能有效提升企业政工工作效率。

2.3制定完善的政工管理制度

为保证企业政工工作的有序开展，并确保政工工作相关作用的充分发挥，就要加强企业政工管理制度建设，结合企业发展实际，综合考虑多个方面内容，制定更加完善的政工管理制度，从员工角度出发，保证管理制度的人性化与全面性，确保相关管理制度的切实可行。同时，企业政工管理制度的完善中，还应符合企业发展需要，才能保障企业政工工作的有效开展。政工管理制度要注意明确相关企业部门的权利义务与责任，结合岗位职责需要，做好思想教育工作，提高员工的政工工作觉悟，才能有效约束相关职员的行为，保证工作效率。企业政工工作还应当结合企业职工体系，从多个层面加强员工政工工作教育，并要与企业各个部门进行沟通，结合相关部门的意见，改进和完善政工管理制度，充分保障政工管理制度的科学性，保证政工工作教育的合理性，才能有效发挥政工工作的积极作用。

结语

改革开放以来，时代在突飞猛进的发展，人们的生活水平也随之得到改善，越来越多的企业快速发展，在新形势的背景下，企业政工工作在我国的地位也得到了提高，找到政工工作中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强企业政工工作的实效性，提高企业效益，具有重要意义。因此，对企业政工工作提高认识，并加以重视，改变传统的思维理念，与时俱进，完善企业政工工作的规章制度，健全企业政工工作的管理体系，根据实际情况，以人为本、创新形式、增添活力，使企业的核心凝聚力、战斗力增强，促进企业更好更快更长远地发展。

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