基于企业文化的国企政工工作创新研究

基于企业文化的国企政工工作创新研究

王全宝

安阳钢铁股份有限公司 河南省安阳市 455000

摘要：国有企业作为推动国家经济高质量发展的重要动力之一，在现代化企业创新发展方面发挥着基础性的引领作用。在当前市场竞争日趋激烈和企业市场化发展要求愈益提升的情况下，通过打造特色化的企业文化来增强企业发展的团结力、凝聚力，赋予企业更强的发展 实力，成为国有企业发展中重点关注的内容。对于企业的政工工作开展来说，如何借助有效的创新来密切政工工作与企业文化之间的关联性，在企业文化的指导下开展积极、高效的政工工作，更好地实现政工工作的目标和使命，是当前创新中的主要任务。文章在明确基于 企业文化基础上的国企政工工作创新必要性的基础上，就如何进行有效的创新提出相关的策略建议，以促进国企政工工作的良好开展。

关键词：企业文化；国有企业；政工；创新

引言：随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复 杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变 化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够 在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因 此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础 上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要 的意义。

正文：一、 国企政工工作面临的问题

1.1 重视度问题

现阶段国企政工工作普遍存在重视度方面的问题，这 类问题源于国企的工作重心转移，由于经济建设发展的重 要性不断提升，很多国有企业存在忽视政工工作重要性的 情况，这使得政工工作的地位不断下降、队伍规模不断缩 小，政工工作者的综合素质和能力也往往存在不足。由于

国企政工工作不具备任何产出，很多国有企业大幅下调了 政工工作的资金投入力度，政工工作者的待遇也因此大幅 度降低，国企政工工作创新和发展因此受到的严重阻碍必 须得到重视。

1.2 队伍建设问题

受重视程度不足和资金投入较少的影响，国企政工工 作往往在政工队伍建设方面存在问题，人才指导缺乏的 情况也较为常见。结合实际调研可以发现，很多国有企业 未专门设立政工岗位，而是安排其他岗位职工兼职政工 工作，由领导班子负责政工工作的情况也较为常见，这种 情况下的国企政工工作大多流于形式，无法取得令人满意的效果。

1.3 工作创新问题

创新性不足同样属于国企政工工作存在的普遍性问 题，这类问题的出现是由于国企片面强调经济效益，政工工 作会因此出现程序化和形式化问题，工作方法落后、工作内 容陈旧情况极为常见。此外，工作创新问题的出现与政工工 作者存在的创新精神和专业素质缺乏也存在密切联系，国 企政工工作模式的创新与发展因此受到严重阻碍[2]。

二、基于企业文化的国企政工工作创新 策略

2.1更新国企政工工作理念

在市场化的发展环境中，国有企业所面 临的所有情况都是在不停地变化的，因此， 为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的 落后。 首先，企业要充分重视政工工作在企业 发展中的重要程度，通过政工工作与企业文 化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思 想的束缚；其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解 和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才 培养体系之中，借助政工工作来强化企业员 工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体 的文化发展实力和效果；第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的 交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、 政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工 工作开展的思想理念。

2.2完善企业政工工作创新的制度 建设

政工工作创新是国有企业创新活动中的 基础性内容，也是影响企业综合发展力的关 键性因素。为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识，企业要通过规范化的 制度建设来明确政工工作创新的职责，将创 新任务分解到具体的部门和人员身上，确保 创新工作落到实处。 首先，企业要借助制度来明确政工工作 创新的必要性和紧迫性，使企业的每个员

工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性，使其在思想和行为上支持政工工 作的创新；其次，企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制，鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动，对那些参与积极性高、创新成果丰富的 员工给予相应的奖励，在企业中营造良好的 制度性文化环境，使更多的员工参与到政工工作创新之中。

2.3自我提升，实现国企政工工作的方法创新

国有企业政工工作的主要对象是人，也就是企业内部的员工， 所以政工工作方法要与员工生活习惯、价值观念的对接，对企业的 稳定、可持续的发展发挥着积极的影响，保证我国国有企业内部管 理工作科学性、有序性的展开。例如，借助现在高度发达的计算机 互联网等技术，优化员工的工作方式和政工工作的工作方法，提高 政工工作的质量。

2.4以人为本，实现国企政工工作的内容创新

员工是企业发展的核心动力，所以国有企业的政工工作运行应 该始终坚持“以人为本”的思想理念，将员工的发展放在重要的位 置，结合中国特色社会主义理论，对员工大力展开爱国主义教育， 提高员工的思想政治觉悟。其次，科学技术是第一生产力，国有企 业应该对员工展开技术技能的培训，对提高国企生产质量和水平发 挥重要作用。最后，对员工进行法制教育，保证员工在生产实践额 过程，始终树立法制理念，做知法守法的市场活动参与者。

3. 总结

总之，在国有企业发展的过程中，企业文化与政工 工作之间有着不可分割的关系，二者都对企业的发展 有着重要的促进作用。在新形势下，政工工作的创新 必然要以企业文化为基础，因此，国有企业政工部门应 当要明确二者之间的关系，并在此基础上对政工工作 的思想、方法、内容以及制度等方面进行创新，为国有企业的发展营造良好的内部环境。

［ 参 考 文 献 ］

［1］石磊． 基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨［J］． 企业改 革与管理，2018( 08) : 200 － 201．

［2］尹相智． 企业文化的国企政工工作创新举措探微［J］． 现代国企 研究，2018( 02) : 254 － 255．

［3］申彦婷． 基于企业文化的国企政工工作创新举措［J］． 企业改革 与管理，2017( 16) : 178．