浅析如何加强企业政工工作实效性

浅析如何加强企业政工工作实效性

李薇

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摘要：新的社会形势下，企业发展过程中面临的竞争日趋激烈。企业要想获得健康稳定的发展，不仅要积极创新生产经营管理模式，提升经济效益，还需要充分重视政工工作的开展。针对现阶段企业政工工作中存在的问题，需及时采取针对性的策略，不断增强企业政工工作实效性，充分发挥政工工作的价值。

关键词：政工工作；企业管理；问题措施

引言

　　企业管理实践中，非常重要的一个环节为政工工作，其对于企业文化的构建以及企业的整体可持续发展具有十分关键的意义。特别是市场竞争的日趋增强，亟需通过企业政工工作的开展，增强企业整体的向心力和凝聚力。就目前来讲，部分企业在政工工作中还存在着诸多问题，影响到政工工作效率的提升。基于本种情况，需要采取措施，不断增强企业政工工作的实效性。

1 企业政工工作的重要作用

　　政工工作指的是企业政治思想工作，开展该项工作的主要途径是依托企业政治思想工作干部实际实施。政工工作是我国企业管理文化中的重要基础，该项工作能够在企业常规发展战略重心及党规指引方向下，联系企业实际情况，开展思想精神文明建设工作，强化企业开展思想政治教育工作和企业战略方针思想学习，将员工发展作为企业政工工作的重心，加强内部人文文化管理地位。目前部分企业的经济形势较为混乱，在管理改革阶段，当代企业政工工作应该积极创新，以便深度促进企业政工工作有条不紊开展，基层职工思想工作得到稳定，可以为企业长期发展创造更大的收益。总的来看，企业强化政治思想工作管理，是今后市场发展趋势的重要基础前提。在时代发展的引导下，政工工作可以依托进步，为实际发展管理体系的构建提供探索保障，这样既符合当代企业的发展目标，让企业内部充满积极、和谐的工作氛围，又可提升企业的核心凝聚力。此外，新形势下强化企业政工工作管理是未来社会发展的必然趋势，及时更新基层员工的落后思想、强化员工的思想意识、创新政工工作的开展形式，可为企业长期发展奠定重要基础。

2 当前企业政工工作存在的问题分析

　　1.1重视程度不够，认识不到位。

目前企业依然将工作重心放在经营管理方面，对政工工作有所忽视，没有认识到开展思想政治工作的重要意义，从顶层到基层员工参与积极性都不够，不利于统一思想和提高组织凝聚力，影响了政工工作效能的发挥。

　　1.2政工工作管理模式比较单一，创新性不够。

新形势下，在开展企业政工工作中，往往是照搬照抄，或者借鉴其他企业的经验进行适当改造，没有结合企业的实际情况和员工的需求等针对性打造特色的教育活动;工作形式固化，难以提高员工参与的主动性和吸引力。

　　1.3政工队伍素质有待提升。

目前很多政工工作人员非专业出身，对新形势下做好政工工作缺乏深入的研究，理念、知识结构和业务基础都不够扎实，从而导致形式化内容大于实质性内容，搞一阵风，创新意识不强，难以调动全员的积极性，无法提高主动参与意识，影响政工工作开展成效。

3 加强企业政工工作实效性的措施

　　3.1积极创新政工工作模式

　　要想充分发挥政工工作价值，推动企业的健康发展，就需要对政工工作模式及时的优化和创新，摒弃掉制约政工工作质量提升的不良元素。在具体实践中，政工人员首先要深入学习党的各项方针政策，领会上级意图，以便将正确的思想指示传输给企业员工。其次，要对政工工作内容、工作形式等大力丰富，拓展活动载体，将多样化的政工活动开展下去，帮助员工在活动中树立正确的思想观念。再次，要充分重视典型模范的作用。企业结合实际，要定期对先进模范代表进行评选和树立，通过广泛宣传，发扬榜样精神，给予员工以有效的思想指引。最后，要将信息技术充分利用起来，满足员工的多样化需求。如可以将信息交流平台搭建起来，这样国家政策、管理知识可以得到更好的传播。也可以将新媒体运用于沟通过程中，这样能够对员工的真实想法更好了解，及时帮助那些遇到困难的员工。

　　3.2打好群众基础

　　群众的支持与拥护，是增强企业政工工作实效性的基础。首先，企业政工人员要对员工的现实生活充分调查和了解，调动各方资源，及时给予员工必要的帮助，让员工感受到企业的关怀。其次，企业政工人员要深入到基层之中，构建畅通的交流机制，这样员工如果出现了思想困惑或其他不良思想动态，政工人员能够及时介入进来，给予相应的疏导和帮助。最后，企业政工人员还需要密切关注和实时掌握企业生产经营状况，紧密结合政工教育内容与实际情况，这样政工工作内容将会变得丰富，感染力也会得到增强，员工也能够对个人利益、企业利益有效的协调与统一，达到企业政工工作实效性增强的目标。

　　3.3大力建设企业政工队伍

　　政工工作由政工人员实践和开展，直接受到政工人员水平的影响。因此，企业要大力建设政工队伍，不断提升政工队伍的整体水平。首先，要重视政工人员的选拔与招聘。综合运用内部选拔与外部招聘等途径，将一批具有较高素质水平和业务能力的优秀人员吸纳到政工队伍当中。其次，做好现有政工队伍的培训工作。定期组织开展技能培训、思想教育等活动，丰富教育形式，拓展活动载体，不断提升政工队伍的整体技能水平。最后，要将专业的指导人员配备过来，这样政工人员不需要再为其他工作所耗费精力，政工工作实效性必然可以得到增强。此外，还需要建立相应的激励机制，以此来调动政工人员的积极性，促使其能够自觉优化工作方式，不断提升个人技能水平。

3.4对相关人员进行业务分配，按照完成情况进行奖励和惩罚

　　政工人员应当充分认识思想政治工作，能针对不同群体的心理动态开展思想政治工作。对年轻政工人员，要多交任务多压担子，把解决急、难任务交给他们，让他们在实践中开阔视野，经受磨炼，增长知识，增长才干，使他们围绕中心谋划工作，突出中心任务落实工作，依据中心任务推动工作，不断提高政工人员的素质和能力。

3.5灵活运用新媒体活化政工工作

　　在当前的新时期，企业的政工工作开展，不能再局限于传统的老方法，需要借助新媒体来活化工作形式，构建全新的政工工作模式，让企业的政工工作可以取得更好的效果。具体来讲，首先，需要将微信利用起来。微信具有群聊和公众号两个功能，这都是开展政工工作的有效路径。企业可以建立官方微信公众号，以此作为政工工作开展的平台基础，通过微信公众号，向企业职工推送各种政工素材，让职工利用自由时间进行学习。不仅如此，还可以基于微信群，组织员工在群里针对自己的学习情况进行讨论，围绕相关的政工主题来集体分析，深化学习。其次，可以构建专门的企业政工手机小程序。现在手机小程序非常流行，不论是微信还是百度，都推出了小程序功能，企业可以基于这些平台，构建专门的政工小程序，在里边设置签到、学习、交流等功能，开发出一个自主化的政工平台，让企业职工可以自主积极参与到政工学习当中，这样就能大大提升政工工作的有效性。最后，基于媒体融合，多平台互动开展政工工作。现如今不同媒介之间的融合非常深度，大屏小屏之间的互动愈加深入。在这样的情况下，就可以将新媒体和传统媒体融合，将企业内部的传统政工宣传媒介，与新媒体对接起来，加大政工宣传力度，提高工作效果。

4 结语

　　 企业政工工作对于企业的可持续发展具有重大意义。受诸多因素综合作用，目前很多企业在政工工作中还存在着诸多问题，影响到政工工作职能的发挥。对此，企业要结合实际情况，采取针对性的解决策略，增强企业政工工作的实效性。

参考文献

　　[1]张凯.谈增强国有企业政工工作实效性的策略问题[J].现代工业经济和信息化，2018，2（10）：123-125.

　　[2]郑占晓.选准着力点做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2018，9（12）：