探究国企党政与精神文明建设工作

探究国企党政与精神文明建设工作

朱媛媛

广西北投地产集团有限公司 广西南宁 530000

摘要：在国有企业的发展进程中，作为企业的领导者不能只着眼于企业在经营与生产方面的进步与提升，还需要十分重视企业精神文明建设工作的创新，这能够为企业的发展提供不竭的动力。因此，企业生产经营工作应当与精神文明建设工作同步推进，这样才能够保障企业在发展过程中的稳定性和可持续性。在此过程中应当充分基于企业当前的发展现状提出更加行之有效的工作措施，如何保障在不同工作之间的平衡和高效率发展才是企业领导者应当重点思考的问题。本文将主要从国企党政与精神文明建设融合发展的重要性，以及推动国企党政与精神文明建设工作结合的创新路径两方面进行分析。

关键词：国有企业；党政工作；精神文明建设；工作创新

引言

对于我国的经济发展而言，国有企业在其中发挥着不可或缺的作用，同时也对社会经济起到了重要的主导角色，对于经济的腾飞做出了巨大的贡献。但是当前基于市场经济的不断变化以及对于国有企业工作作出的全新要求，这对于企业的生存和发展都提出了众多的挑战。因此，国有企业更应该在社会发展进程中寻求一种更加稳定的发展道路。企业要想在现有的社会竞争中占据一席之地，就需要注重在思想精神层面的指导和引领，这可以为工作提供更多创新思路，从而不断保持企业在市场竞争中的领先地位。在此过程中应当加强企业党政工作和精神文明工作的结合，运用思政教育的方式来提升企业员工的思想共识，对于企业的未来发展提供更多的动力和支撑。

一、国企党政与精神文明建设融合发展的重要性

在当前的国际发展过程中之所以要促进党政工作和精神文明建设工作的充分融合，是因为二者在工作目标和发展方式等方面存在一致性，并且在很多工作措施中可以发挥出一举两得的作用。其中，两种工作机制的融合有利于实现国有企业的平稳发展，让他们在日益竞争激烈的市场环境中不断适应内部和外部环境的变化，从而能够更好地调整自身，完善企业内部在党政工作和精神文明建设方面的工作制度^[1]。其次，精神文明建设工作的宗旨有利于让企业迸发出更多的创新活力，调动员工在岗位上的积极性，增强他们的凝聚意识。此外，还有利于真正发挥出企业思政工作和企业文化在精神引领方面的作用，让员工能够在致力于企业创新和可持续发展的过程中激发出更大的热情。因此，在企业工作中应当精准地找到党政工作和精神文明建设融合发展的衔接点，充分利用这衔接点实现工作的高效率高质量发展。

二、推动国企党政与精神文明建设工作结合的创新路径

（一）促进党建工作创新，融入精神文明建设

在当前国企发展的过程中要想做好自身的党政工作，就需要从基层党组织的自我认知和工作创新入手进行调整，充分认识到企业员工在此过程中的重要角色，从而能够发挥党建工作对于员工思想层面的引导作用。因为在企业发展过程中之所以会存在一定的问题和误区，主要是因为企业中大部分员工在思想和政治认知层面上的觉悟不够，对于自身的工作也存在一定的认识偏差，这就会导致企业在整体发展方向上出现问题。为了避免企业经营过程中出现这些思想层面上的阻碍，就需要增强员工精神文明建设的核心要求，提升他们对于思政工作的高度认同。因此，就需要在此背景下促进企业党建工作的创新，给员工开展各种各样的思想教育和企业文化宣传工作，在此过程中可以融入精神文明建设的核心要素，真正发展到员工日常生活和工作领域的方方面面，从而让他们认识到企业的发展与每个人的实际工作都息息相关，由此可以提高自己的思想高度和道德素养，更加认真地面对自己的工作，在精神文明建设方面也取得更多的成就^[2]。企业员工能够更加积极主动的参与企业日常开展的党政工作中，提出自己合理化的诉求以消除员工和企业之间的内部矛盾，这样才能够让员工对于自己的工作有更多的积极性和主动性。对于企业党政工作者而言，在工作中也需要持着先进性和积极性的工作态度，做好精神文明建设持久战的工作准备，在其中更好地发挥组织价值。

（二）注重企业文化宣传，发挥思想渗透作用

在企业发展的过程中企业文化在精神文明建设领域内也发挥着重要的作用，一个企业如果拥有优秀的企业文化能够对于企业的发展与创新提供核心导向价值。因此，在当前企业党政工作与精神文明建设相结合的过程中应当加入企业文化的宣传，将员工作为企业文化宣传的主要对象，将企业内部作为文化宣传的主阵地，这样无论对于党政工作还是精神文明建设都能够发挥有力的驱动和支撑作用，也能够为思政工作提供更多的文化资源，及时纠正员工在日常工作中存在的一些不良工作思想和作风问题^[3]。企业在发展过程中应当充分认识到自身当前的发展现状，从而对外树立起良好的企业形象，对内让员工对企业文化产生更加高度的认同感，这样才可以真正发挥企业文化对于员工进行思想渗透的作用，实现党政工作与精神文明建设的有效结合，在市场经济中提高自身的竞争力和行业实力，保障在未来的发展过程中可以实现强有力的引领作用。企业文化可以有效凝聚员工对于企业的共识，更好地推进日常各项工作，让员工予以更多的配合与理解，保障党政工作和精神文明建设的顺利开展。

（三）增强员工思想共识，落实精神鼓舞价值

在企业实施党政工作和精神文明建设的过程中需要认识到这一工作流程并不是暂时性的，也不是一蹴而就的，而是应当充分做好长期工作的准备。在工作初期应当制定好党政工作和精神文明建设工作融合的明确目标，基于这一目标规划更加科学的工作路线，让每一个工作环节都能够有效地落实下来。在此过程中工作的重点目标在于增强员工在企业工作与实践中的思想共识，让他们认识到自己目前所面临的工作是具有意义的，能够为企业发展贡献出自己的一份力量，从而实现员工自身的价值，在行业内更好地发挥个人所长。此外，在精神文明建设过程中更加重要的是需要落实对于员工进行精神鼓舞和价值，这就要求企业需要在日常工作中建立起科学合理的奖励评价机制，邀请和动员企业全体员工积极参与其中，选取一些日常工作中的典型性员工个人进行大力的表彰和宣传，在企业内部树立起工作的典型，在事迹宣传过程中引导其他员工进行学习和感悟，从而真正发挥出先进员工在其中的示范作用，有效调动其广大员工的工作主动性^[4]。这是因为精神文明建设工作中的核心主体是广大工作者，因此在其中通过树立典型的方式可以增强思想层面上的宣传与推广，让这些优秀员工可以切实在自己的日常生活中得到奖励，也是其他一些工作存在问题的员工得到警示和监督作用。企业应该在此基础上完善自身的考核制度，充分提高员工工作中的精神面貌，让他们能够向先进模范工作做不断地学习，在企业中全面引领企业精神文明的学习热潮。

三、结束语

综上所述，在当前社会发展过程中国有企业要想实现自身又快又好的发展趋势，就需要在强调生产经营工作的基础上充分重视党政工作和精神文明建设的融合，在具体的工作实践中发现其中存在的问题，认识到二者结合的重要性。这样才可以采取一系列具有创新性的措施予以改革和优化，让企业员工也能够遵循一定的工作原则恪守自己的职责与本分，提高他们的思想认知和精神高度，更好地为企业发展汇聚个人价值。

参考文献

[1]张雅婷. 国企党政与精神文明建设工作研究[J]. 中小企业管理与科技, 2020(15):2.

[2]张梦琦. 国企党政与精神文明建设工作的几点思考[J]. 区域治理, 2020(15):1.

[3]张慧燚. 新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索[J]. 消费导刊, 2020, 000(013):255,258.

[4]张东, 张洪赫. 国有企业党建和精神文明建设工作策略研究[J]. 名城绘, 2020(3):1.