高校女大学生就业困境与对策分析

高校女大学生就业困境与对策分析

彭思嘉

沈阳工程学院

110136

摘要：

随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革，特别是受当时金融危机的影响，大学毕业生就业难的问题日益突出。女大学生作为特殊群体，其就业困难的问题尤为突出。马克思主义妇女理论认为参加社会劳动是妇女解放的重要先决条件，由于历史、性别、年龄、身体条件（女性的身高、体态、相貌）、身份（城乡、户籍）歧视等方面原因，女大学生在就业过程中往往遭遇重重障碍，她们的就业之痛已日益凸显，高校女大学生就业难的问题越来越引起人们的关注。女大学生就业是女大学生参与社会经济发展的基本形式，是其获得与男性享有平等权力，拥有独立人格的重要条件，女大学生的生存状况始终与国家的经济发展息息相关。

关键词：

女大学生，就业分析，成因研究，对策思考

一、女大学生就业难原因解析

女大学生就业是融入社会的基本形式，而女性自身的特点决定了女大学生这个群体寻找工作时的艰难性，或多或少的就业歧视，激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力。现实对女大学生或多或少有色眼镜的歧视造成了就业困难;其自身还存在着成才意识淡薄、心理素质不高、对职场环境适应力较差、价值观念多元化等等问题。女大学生在具有高学历的同时，又不得不受到传统观念的限制，与同龄应届男性毕业生相比确实有这不公平的待遇。

劳动力市场存在着供求总量和结构的两种矛盾，伴随着高校的扩招和毕业生就业政策的改革，这两种矛盾在大学生身上表现得更加突出，尤其是在女大学生身上。女大学生作为大学生就业的重要组成部分，其就业显得更加困难。这不仅仅表现在劳动力的供求关系上，还表现在其他方面。对于即将毕业的女大学生来说，就业问题已迫在眉睫。

造成女大学生就业难的原因有很多：

1. 女大学生就业难重要原因是就业期望与社会需求不一致。她们的就业期望值偏高，自认为学识渊博，在就业过程中缺乏从眼前做起，从基层做起的心理准备，不具备吃苦耐劳的精神和敬业精神,而是过分注重职业的社会地位和工作环境的好坏，追求较高的经济效益。

第二，传统观念中对女大学生的性别歧视更是难以突破的壁垒。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘标准。黑龙江省政协和妇联的一份问卷调查显示，绝大多数的女大学生曾因性别原因遭到用人单位的拒绝，其中遭拒绝3次以上的占72%，4至10次的占22%，11次以上的占6%。这些数据无不彰显着女大学生正面临极不公正的待遇。

二、女大学生就业优势分析

笔者认为，作为即将迈出象牙塔的年纪的女大学生，既不能有“自卑”心理，对自己评价过低，失去竞争的信心。也不能过高地估计自己的能力，对用人单位过于挑剔，以至于丧失良机。作为女大学生,在就业方面存在许多男生不具备的优势。

一是语言能力的优势，女性更适合于从事文字编辑、翻译、教育等工作。二是思维能力的优势，女生在形象思维以及思考问题的细致周全上具有更加细腻的优势，适合于形象设计方面的工作。三是管理能力的优势。女大学生具有较好的个人修养和较强的交往能力,适合行政管理、办公室、公关等工作。如果能正确发挥自身的以上优势，将会具有更强的竞争力。

现如今，借助互联网平台，女性在工作和创业时甚至可以突破时空带来的局限，这会缩短她们与男性之间的差距。甚至在人工智能时代，一些计算、体能、技能类等女性不占优势的工种,会被机器人取代;但情感沟通，心理疏导等需要交流且无法被机器人替代的领域，女性的就业优势更为明显，而这势必将占据更有利的竞争地位。

3. 女大学生就业难对策分析

女大学生就业问题解决不好，势必会影响社会的和谐稳定。2021年9月27日，中国政府网公布的《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》提出，促进女大学生就业创业要加强开展职业生涯规划指导服务，引导女大学生提升就业能力，完善落实就业创业支持政策，高校和属地政府应提供不断线的就业服务，拓宽女大学生市场化社会化就业渠道。鼓励女大学生到基层、中小微企业或新经济领域就业，支持女大学生创业，对有就业意愿的离校未毕业生提供就业帮扶。

提高女大学生就业率，化解她们在实际寻找工作时遇到的问题，找到合适的工作刻不容缓。

第一，政府部门应该加强引导大学生合理就业，建立健全劳动力市场，制定规范的用人管理体制，对于雇佣女大学生的用人单位要给予一定的政策扶持，推进行业或职业性别比例化。

第二，在法律上，应该完善有关就业歧视的法律条文。比如应准确界定性别歧视的概念、认定标准及其具体的法律责任等，建立专门机构促进法律执行。制定《反就业歧视法》，加大被认为有就业歧视单位的处罚力度等严厉惩处就业过程中的性别歧视问题。以《中华人民共和国就业促进法》为基础，拟定《反就业歧视条例》。

第三，相关媒体部门应做好宣传教育，呼吁女大学生以及用人单位树立正确良好的用人观念，消除性别歧视在就业方面的消极作用。增强女性的主体意识，鼓励女性追求实现个人价值。

第四，高校要在教育思想和理念上，在教学内容的安排上，在实践性教学活动的组织上，在校园文化的建设中，在女大学生教育管理的过程中，要能为女大学生的就业提供有针对性的、有效的服务、指南和帮助。要把就业指导和为女大学毕业生就业服务工作作为评优、考核学校和院系办学质量和工作实绩的重要指标，形成人人关心、支持、参与女大学毕业生就业工作的良好氛围和工作机制。

从以上女大学生就业问题对策的探讨中,我们不难发现，在和谐社会的经济、文化方面的建设都能对女大学生就业起促进作用。妇女尤其是女大学生就业不仅关系到国家发展、社会稳定的大局,而且关系到妇女自身的发展和进步。提高妇女地位,推动性别平等的实现是一项不可或缺的社会事业。

和谐公正社会的建设有利于解决女大学生就业问题，而女大学生就业问题的解决有助于构建和谐社会，只有将女大学生就业和其他不公平的矛盾解决，社会才会发展进步，从而提升女大学生的个人利益。相信通过政府的积极引导和社会各界的共同努力，女大学生就业难的问题一定能得到妥善解决，这不仅是社会公平、文明法治的重要进步，也为将为中国特色社会主义的发展增添力量，更有信心的去迎接和谐社会的新篇章!