浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

浅谈思想政治工作在企业人力资源管理 中的重要性

于婷婷

荣成石岛水发供热有限公司 山东 威海 264300

摘要：企业人力资源管理过程中，发挥思想政治工作的功能价值，实现与企业人力资源管理工作的对接，让二者相互促进，是提升企业竞争力的关键所在。因此为了促进企业的健康发展，本文阐述了企业人力资源管理的思想政治工作原则，对思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性及其策略进行了探讨分析。

关键词：企业人力资源管理；思想政治工作；原则；重要性；策略

思想政治工作在挖掘人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥人才优势方面具有独特的作用。而企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，因此需要把思想政治工作融入企业人力资源管理之中。在此基础上，本文论述和分析了思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性。

一、企业人力资源管理中的思想政治工作原则

1、需求原则。企业人力资源管理的主要问题是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其他形式满足员工的合理需求。只有充分发挥人力资源管理的有效性，最大限度地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的主动性和积极性，充分发挥员工的潜能、活力和创造力。在思想政治工作中，要借鉴人力资源管理中员工需求的原则，更加注重员工的发展需求、学习需求、兴趣需求。

2、尊重原则。员工在企业工作不仅是为了获得更好的报酬，更希望自己的能力和才能得到认可，他们的建议得到重视，他们应有的权利得到尊重。因此，企业人力资源管理的重要问题是企业因人才而兴，人才因企业而长，企业与人才共存共赢。企业文化理念中的尊重原则，符合以人为本的思想政治工作指导思想，符合尊重人的个性和开拓精神。　

二、思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

1、提升员工综合素质。通过思想政治教育的有效发展，企业人力资源管理可以提高员工的道德素质，增强他们的思想认识，更好地规范他们的行为，为企业的发展奠定专业技术基础。思想政治教育可以增强员工的道德精神，培养员工的敬业精神和高度责任感，使员工对企业有高度的认知和归属感，把企业的荣誉与自身利益联系起来，全心全意为企业提供高效地服务，推动企业健康快速发展。

2、提升企业管理水平。人力资源管理是企业管理的重要内容，并且在人力资源管理中应用思想政治教育，使思想政治教育成为不可或缺的一部分，思想政治教育能够突破其管理中的不完善，还能辅助和缓解人力资源管理中存在的各种问题，例如不体察员工、不疏导员工等。针对人事管理问题，思想政治教育能够采用比较柔性的方法来进行应对，有效解决员工思想、心理上的种种问题，从而提升企业人力资源管理水平。

3、维护和谐劳动关系。随着经济社会迅猛发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，比如建立“三大纪律”、“八项注意”行为规范等，制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让员工充分发表意见，群策群力地为企业的管理制定各项规章制度，从而养成遵章守纪的好习惯。在企业管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行、自觉遵守。只有通过深入细致的思想政治工作，帮助员工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、松懈心理等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度，促使员工能够以积极的态度参与到自身的工作当中，加强团队的团结力量和竞争协作意识，为企业的发展注入新鲜的血液，提升企业在市场竞争的地位。

4、有利于相关制度的建立和完善。随着经济社会的快速发展和人的社会化程度地不断提高，企业必须加强科学管理，不断完善各项规章制度，如建立“三个纪律”、“八个注意”的行为准则。在制定企业规章制度时，要坚持领导思想，体现党的民主集中制原则，让员工充分表达意见，共同制定企业管理规章制度，形成遵守规章制度的良好习惯。在企业管理中，制度的制定和完善，离不开人们的实践和自觉遵守。只有通过深入细致的思想政治工作，才能帮助员工提高思想觉悟，增强责任感，克服自由主义、松懈思想的错误思想，自觉遵守规章制度，形成工作整体合力。

5、协助执行企业纪律。执行纪律的目的是维护企业正常地工作秩序，促进企业的健康快速发展，也是对违规者的教育。由于各类人员思想水平不同，素质参差不齐，认知能力不强，有的犯过错误，严重违反规章制度，造成不良后果，却不接受劝导教育，产生一定负面影响，不利于企业健康快速发展，必须给予他们必要的纪律处分，发挥警示教育的作用。及时处理违章问题也是一种思想教育，既能提高教育效果，又能督促违规者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。

三、企业人力资源管理中的思想政治工作策略

1、加强全员理论学习。企业人力资源管理要坚持学习教育，加强对党的理论知识特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的深入学习。要加强社会主义核心价值观的宣传教育，不仅要讲什么、看什么，而且要讲怎么做，不断壮大我国党员干部队伍。增强员工的理性思维能力、思想洞察力和政治鉴别力，激励党员干部员工树立“四个意识”，把思想政治工作内化为自己的思想意识和行动意识，并通过开展企业安全红线、政治红线、作风红线、道德红线教育活动，充分发挥党员干部的示范带头作用，使履职更加得力。

2、提高思想政治工作者水平。提高思想政治水平不是一朝一夕的事情,开展这项工作，需要有足够的耐心和修养，同时也需要有高度的思想政治觉悟。但是对于思想政治意识淡薄的思想政治工作者，可能更注重技术水平、能力是否提高，而不注重思想政治方面的认知。因此，为了更好地提高思想政治水平，还应该把思想政治水平列为考核项目之一，一是激励思想政治工作者进步，进一步提高他们的自觉性，二是完善企业人力资源管理。从道德水平、思想水平、政治意识等方面进行全方位的考核，不仅有利于企业健康快速发展，也有利于提高思想政治工作者的个人素质。

3、提高员工思想政治水平。随着科学技术的飞速发展，各种机会充满生机，对人才的限制往往是技术层面的，而不是思想政治层面的。但由于个体差异、成长或教育环境的不同，员工的素质和思想政治水平参差不齐。核心人才是队伍的中坚力量，如果没有良好的思想政治水平相匹配，很容易在利益的引导下迷失自我。不利于群体和个人的发展，给人事工作带来困难和压力。解决这一问题的直接途径是定期对员工进行思想政治教育。定期开设思想政治教育课堂，不断灌输最新思想，了解最真实的思想，方便思想政治教育，提高员工的自身素质，有利于企业人力资源管理。

4、以人为本，积极沟通。人事管理要多样化、人性化，确保整个人事制度的健康运行和发展。由于组织或具体工作的需要，在工作中调动人员是正常现象。但盲目的人事调动往往带来不良影响。不仅不能更好地完成工作，还可能影响人员的稳定。为了避免这种情况的发生，我们需要在人员调动前对需要调动的人员进行调查。根据他们在工作中的表现，周围同事是否认可他们，无论是思想政治层面还是技术层面，都是他们进行人事调动的重要参考。

结束语

综上所述，思想政治工作在企业人力资源管理中发挥着重要作用，思想政治工作与企业人力资源管理的有效结合可以保证企业健康快速发展。因此，分析思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性具有重要意义。

参考文献

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[2]白茹.国有企业员工思想政治教育工作的分析[J].经济学,2019（6）

[3]刘宁.新时代下政工师如何有效发挥在思想政治工作中的作用[J].现代教育论坛,2019（5）

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