新形势下国有企业政工工作

新形势下国有企业政工工作

张滨

新疆送变电有限公司

摘要：政工工作是国有企业思想政治教育工作的核心内容,在思想政治教育工作当中扮演着十分重要的角色,占据着十分重要的地位。从国有企业的政工工作来讲,企业内部政工工作质量和工作水平直接关系到企业的整体运营和发展。构建完善的政工工作机制,才能够保证企业更好更快发展,保证与我党同进步共命运,充分完成新时期党交由国有企业的历史任务。

关键词：新形势下；国有企业; 政工工作

1政工工作的重要性

1.1政工建设与企业文化建设

企业的党建工作关系到了国有企业未来的发展，如果企业员工思想不统一，内部人心涣散，没有凝聚力，即便管理方法再先进也于事无补。企业文化是在一定条件下自然而然产生的，受企业管理者的影响，企业文化是一种精神财富，包括企业的愿景、文化观念、企业精神、价值观念、道德规范、行为准则等。

1.2政工建设与企业经营发展

从简单的角度来看，国有企业的生产经营活动与国有企业的政工工作并无关联，但其主要指导内容却有着密切的关系，国有企业若想取得长效发展，首先需要在企业内部建设符合新时代要求的企业文化，重视企业内部管理水平的提升，营造积极向上的良好内部环境。

1.3政工建设与企业职员

想要提高国有企业的市场竞争力，离不开企业员工对工作指令的执行力，还要立足于企业未来的主要发展方向和发展定位，使企业的发展为社会带来更多的利益。

2新形势下企业政工工作存在的问题

2.1企业对政工工作的重要性认识不足

在国有企业内部尤其是基层部门,对政府工作的重要性认知不足,认为政工工作对企业发展并没有任何作用,因此,只在口头上说政工工作的重要性,而不能够落实到实际工作当中。企业在生产经营过程中将主要工作注意力放在了建立完善的员工奖惩制度方面。通过物质奖励或相应的经济惩罚,进一步激发员工的工作积极性,而对员工的心理活动和生活需求漠不关心。另外在基层地区的很多工人文化水平较低,学历水平较差,对政工工作的重要性没有正确的认识,从而导致政工工作在企业中得不到有效重视。由于企业对政工工作不重视,企业在生产经营中面临复杂问题时,难以采取有效措施将其解决。

2.2国有企业政工工作方式滞后

现阶段大部分国有企业的政工工作开展方式都比较传统,比较落后,过分注重思想政治理论方面的学习和教育,大部分做法只停留在材料收集,学习文件传达,读报纸看记录等方面,比较侧重于表面工作,难以结合企业发展制定针对性的政工工作机制,职工对政工工作的认知较少,使得政工工作脱离了企业的生产发展需求,而且由于学习内容相对较为枯燥,人员不愿意参与,严重挫伤了政工干部的工作积极性和学习积极性,最终导致思想政治教育不明显。

2.3国有企业政工干部专业素质需进一步提升

部分国有企业内部由于对政工工作重视程度不高,现有的工作队伍老龄化十分严重,人员力量配备不足的问题日渐凸显,给企业的正常生产经营造成了一定难度,经常会出现说起来重要,做起来次要,忙起来不要的情况。另外由于政工工作岗位的危机感要求相对较强,很多优秀的工作人才不愿意从事政工工作,这就使得企业内部的政工工作缺少高素质人才和物力支撑,严重制约了国有企业党组织的地位和作用发挥。

3新形势下国有企业政工工作改进方向

国有企业要强化政治站位,发挥政工工作导向引领作用,为企业的发展“扎根铸魂”。求实创新,进一步完善企业机制,打造政治素养高、业务能力强的政工人才队伍,为企业的健康高质量稳定发展“保驾护航”。

3.1政工工作制度建设

强化国有企业政工工作,是构建现代化、高质量稳健发展企业的内在要求,也是国有企业提升品牌影响、市场竞争力的重要途径。国有企业要充分发挥政工工作政治核心引领作用,深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,突出政治导向功能,提升政治组织能力,严格遵循党的意志,自觉维护党的权威。坚持党对国有企业的领导,推动企业聚焦主营主业,全面履行政治、经济、社会责任。把发挥政工工作优势同灵活运用市场机制结合起来,与生产经营过程融会贯通,形成合力,将党的方针政策贯穿企业成长发展始终,为企业改革创新和发展壮大提供坚强政治保障。持续改进新形势下国有企业政工工作内涵和组织方式,探索激发政治引领作用的新途径和好方法,既不能缺位失位,也不能越位错位,实现两手抓两手都要硬。

3.2转变意识

强化国有企业政治思想文化宣传培养,贯彻落实科学发展观和正确业绩观,不断提高政工工作人员自身思想觉悟和工作能力水平,保持政治定力,紧跟新时代发展趋势;提高政治站位,顺应新时代发展潮流。通过开展整风肃纪活动,营造风清气正的工作环境,倡导刻苦钻研、担当负责、务实高效、守正创新的工作风气,形成想干事、能干事、会干事、干成事的工作氛围。

政工工作要坚持深入企业基层一线,倾听基层干部员工的心声,在鲜活实践中寻找解决问题的办法。通过工作力度和温度的提升,将政工工作优势转化为企业经营管理的优势,从而促进企业健康发展。政工工作要高度重视社会舆论传播,增加政治敏感性,维护党和企业的良好形象,掌握舆论的主导权,面对问题顺时应势化解。

3.3创新国有企业政工工作

做好政工工作要用发展的视角和眼光去看待问题,找准生产经营、企业管理的着力点,精准施策,推进政工工作理念、机制、手段创新。切实提高思考和处理问题的能力,以高效工作推动企业各项生产经营任务落实。充分吸收已有制度成果,结合企业实际,突出重点难点,积极探索把坚持党的领导与完善企业管理发展创新有机衔接相互贯通,建立国有特色现代化企业制度,增强企业核心竞争力、创造力和抗击风险的能力。企业应广泛采用现代化方法和技术手段,推动政工工作新方式融合发展。合理运用信息化发展成果,充分利用传统媒体持续发力,突显新兴融媒体影响力,集合大数据、云系统、平台+等宣传手段有力地推动中心工作,助推企业的政治思想文化宣传工作阔步前行。

3.4提高政工工作人员的专业素质

人才是企业发展的重要战略资源。国有企业要在激烈的市场竞争中创新改革,构建高质量稳健发展,就必须建立高素质政工人才队伍。国有企业要坚持党管干部、党管人才的原则,培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的政工人才队伍。要求政治思想觉悟过硬,能够工作业务能力强,具备现代企业科学管理知识,善于根据新形势企业发展需求科学决策,密切联系群众,廉洁自律,求真务实。坚持选人用人的正确导向,建立健全政工人员培养选拔、管理使用、考核监督制度办法。按照公平、平等、竞争、择优原则,优化人才资源配置。加强队伍思想道德教育和技术业务的培训,提高政工人才队伍文化底蕴和理论修养。

4结束语

国有企业政工工作是一项十分长期企且系统的工作,他关系到企业的健康可持续发展。全新历史时期我们要清楚认识到,国有企业政工工作机制创新对促进企业健康发展,提高企业竞争能力发挥着不可或缺的作用。国有企业政工工作创新,应该以人为本,坚持协调兼顾,全面发展。只有这样才能够保证企业更好更快发展,在创新过程中给企业带来更多的竞争能力,并为企业市场竞争中注入新的活力,不断推动企业发展,帮助企业获得更高经济效益、社会效益。

参考文献

[1]徐觅.新形势下石化企业政工工作的思路探析[J].现代营销(信息版),2019(7):149.

[2]董治军.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科技风,2018(25):51.