企业文化建设与国企思政工作有机融合探究

企业文化建设与国企思政工作有机融合探究

杨彩萍

新疆圣雄能源股份有限公司 新疆 838100

摘要：在我国社会经济发展中，国有企业占据着重要的地位，是国民经济发展的支柱。随着我国社会经济步入高质量发展的新常态，在新常态下，国有企业必须将思想政治工作与企业文化建设相融合，不断提升国企员工的文化素养、政治觉悟和职业道德，从而深化我国国企在市场经济下的核心竞争力，进而推进我国社会经济的健康、可持续发展。

关键词：思政工作;企业文化建设;融合策略

前言：

自改革开放以来，我国的经济已经保持了连续四十年中高速的发展，并且已经实现由高速度发展转变为高质量发展。在这样的背景下，作为我国国民经济发展支柱的国有企业，要想在经济发展新常态下继续引领我国经济的发展，就必须加强企业文化的建设，并将其与企业思想政治工作相结合，这对于国有企业的健康、可持续向好发展具有十分重要的意义。

1.企业文化建设与企业思想政治工作融合的意义

将思想政治工作与企业文化相互融合可以增强两者在企业的建设与发展中的作用效果。在企业的发展中，若将思想政治教育工作与文化建设相融合，则对企业起到重要作用，促进企业发展，二者之间也可以相互促进。思想政治工作使得企业文化建设更加完善，丰富了企业文化，突出企业文化的自身发展特色;而企业文化可以为思想政治工作的顺利进行奠定了基础，加强员工爱国主义情怀，努力以企业发展为目标，积极建设社会主义经济强国，为伟大的中国梦献出自己的一分力量。

思想政治工作与企业文化建设在对企业的建设与发展中具有极大的促进作用。企业的思想政治工作引领企业在强大的市场竞争力下有条不紊的发展，可共同促进企业文化建设，将企业的管理模式以及企业发展的经营理念融入到企业的文化建设中。它们互动发展，共同推进企业发展，指导企业的发展方向，共同维护企业的稳定发展，努力以先进的模式和方法指导国有企业事业蓬勃发展。

2.企业文化建设与思想政治工作的关系

2.1 思想政治工作是企业文化建设的保障

对于现代企业来说，追求效益是其性质决定的，也是企业最重要的目标。所以，在企业的各项业务活动中，经济建设必然是核心，只有通过不断提升生产效率和管理效率，才能够创造更大的价值，获得更大的利润。而企业文化建设正是希望培养企业内部一致认可的价值观念，从而使企业上下全体员工具有更强的凝聚力和主人翁精神，进而在工作中发挥更高的效率[2]。所以说，企业文化建设，根本上是灵魂与精神的塑造，本质上就是在以人为本的基础上，强化员工职业道德。从这个角度上来看，这与思想政治工作是相同的。

2.2 二者融合是企业核心价值体系的根本

新时期的思想政治工作，必须要高度重视以人为本的理念，从而在引导员工思想提升的同时营造和谐氛围;企业文化建设则同样是为了更好的凝聚员工。由此可见，二者均属于企业软实力建设的内容，所以具有共融发展的基础。企业文化建设可以成为思想政治工作在新时期的着力点。同时，随着新形势的到来，企业文化建设的多样性也越来越显著，人们的思想越来越开阔，这也使得新形势下企业文化建设遇到诸多障碍，而加强思想政治工作有助于克服这些障碍，这于企业文化建设，无疑是巨大的帮助和强大的推动。因此，在新形势下企业面临着越来越激烈的国内国际竞争态势，必须要高度重视并切实落实二者之间的共融发展，才能为企业的未来发展铺平道路。

3.思想政治工作与企业文化结合策略

3.1寻找企业思想政治工作与企业文化之间的联系

企业的思想文化教育工作要始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观为基本指导思想，以传播企业精神和遵守职业道德为准则，以促进企业的发展为目标，探究两者之间的联系，努力丰富企业文化和思想政治建设的形式，协调发展，共同促进企业发展。思想政治工作是企业文化的新形式，这种形式有利于企业文化建设工作的开展，便于提高企业生产力。

3.2寻找中间媒介，构建思想政治工作与文化企业的融合载体

所谓载体便是寻找二者的共同点，以此为切入点，使它们在融合实践中为企业的发展提供更好的服务。若在企业文化建设活动中注入思想政治工作的元素，则可增强企业凝聚力。若在思想政治工作中引入文化建设的要求，则有助于员工以更多的形式加强自身思想政治素养，提升企业形象。最终，二者协调发展，营造良好的企业形象，创建双赢局面。

3.3拓宽共赢点，创建思想政治工作与文化企业融合最大效果

企业文化构建了团结和谐的思想氛围，创造了团结奋斗的工作氛围，在企业文化的管理下，增强了员工对企业的认同感、亲切感，让员工尽快融入这个大家庭，一同努力，共创辉煌，提高企业影响力。企业文化与思想政治工作的融合，不但丰富了企业思想教育工作的内涵，还健全了企业教育工作的机制，剔除了企业思想政治工作的弊端，寻找二者之间的共同点，使思想政治工作和企业文化建设工作各自发挥其最大的功效，一同为企业发展贡献力量。

3.4借助企业文化落实国有企业思想政治工作

企业在不断的发展、不断成熟的过程中必然会产生属于企业自身独特的精神;这既是企业在发展历程中不断形成的经验总结，这与企业自身的特征、发展历程以及其内外部环境都有密切关系，从而逐渐形成一种优秀的企业文化。事实上，这种优秀的文化，也是思想政治工作中同样高度重视和落实的内容。在国有企业思想政治工作中，要大力弘扬民族精神，民族精神中，既包括了爱国、文明，又包括了团结、统一等。另外在此基础上，还要逐渐帮助员工建立对企业的归属感，让员工感受到自己作为企业一份子的自豪感，从而从精神上和行为上为企业贡献自己的智慧和能力。这些优秀品质和精神的存在，对于企业来说同样是非常宝贵的财富。要特别注意的是，在开展思想政治工作，务必要重视企业精神与党的方针之间的一致性，从而保证国有企业的正确发展方向。

3.5坚持以人为本

对于一个企业来说，人才是最宝贵的资源，所以要不断壮大企业的实力，就必须要始终坚持以人为本。事实上，以人为本对于新时期的中国来说，既是和谐社会建设的前提和基础，也是我党始终高度重视的方针。所以，要推动企业文化建设与思想政治工作相互融合，必须坚持以人为本。这是培养有组织有纪律、有能力有素质的员工团队的根本。而在企业的管理过程中，更应当始终坚持以人为本，这样才能够让每一个人得到充分的尊重，从而让每个人的主观能动性得到充分发挥，价值得到有效提升。而这正是企业文化建设的根本目的。所以说，以人为本本身就是企业文化建设的重要武器。同时，员工在企业文化建设的参与过程中，自身价值得到充分发挥，也有助于企业文化建设的多姿多彩性，从而让企业绽放出更多光彩，这又能够使员工产生更强的自豪感，从而更乐于参与企业文化建设，更愿意为企业发展贡献力量。

结束语

总而言之，企业的思想政治工作和企业文化建设在企业发展中都是必不可少的，企业在将二者相互融合时，可以帮助它们共同应对企业的市场竞争力，尽管两者之间有一定的差异，但若准确找到它们之间的关键点，促进企业文化建设与思想政治工作相互融合，努力为企业发展注入更多的动力，提供更好的服务。

参考文献

[1]周小精.思想政治工作和企业文化建设相互关系及其有机融合[J].冶金管理，2019 （07）：131+133.

[2]柳迪，谭雪竹.思想政治工作与企业文化融合的路径[J].中外企业家，2018 （31）：143.

[3]吴萍.思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].中国市场，2018 （30）：118+126.