新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施探讨黄英

新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施探讨黄英

黄英

重庆巨能建设（集团）有限公司项目管理分公司重庆渝北401120

摘要：新时期下，建筑企业面临的市场环境尤为复杂，如何有效提升企业市场核心竞争力，需要统一企业员工思想认识。政工工作的开展，可以有效提升员工思想政治觉悟水平。然而实际工作中，遭遇了工作方法不当等问题，直接影响到了最终政工工作效果。本文从新时期建筑企业政工工作的挑战入手，提出了一系列有效应对措施。

关键词：新时期；建筑企业；政工工作；挑战；应对措施

社会经济的高速发展，社会经济体制的转型，促使建筑企业环境发生了翻天覆地的变化，如何保证建筑企业全体员工能够凝聚一心，是当前政工工作的重点。然而在新时期下，建筑企业员工思想复杂，同时容易接受外来思想的影响，直接造成新时期下的政工工作难以开展。因此，有必要积极探索行之有效的政工工作方法，积极应对政工工作新机遇，为促进建筑企业的发展做出必要的贡献。接下来，笔者就新时期建筑企业政工工作面临的挑战与应对措施进行详细论述。

1.新时期下建筑企业政工工作面临的主要挑战分析

新时期下建筑企业开展政工工作的最终目的在于让企业员工掌握最新党政策内容，并有效提高思想政治觉悟水平，在日常工作中，时刻与企业思想认识保持高度一致，同时要求其具备良好的职业道德，由此为企业的管理工作带来方便。然而在新时期下建筑企业政工工作的开展，受到多个方面的挑战。接下来，笔者就个人理解，进行简要介绍。

1.1政工工作方法方面的挑战分析

建筑企业政工工作的开展，传统模式下，如同授课一般，借助简单的口头传授思想相关理论知识或者是书面方式进行集中学习，这种方式耗费了大量人力、物力以及财力，并且影响到了建筑企业相关工作的开展，一旦学习过于频繁，势必会影响到建筑企业的正常运转[1]。同时，基于新时代下，信息技术、计算机技术得到了广泛应用，相比之外，传统政工工作方法就显得比较落后。同时，传统的政工工作方式，应用范围较小，无法满足现代建筑企业政工实际需求。因此，在政工工作方法上，对于建筑企业政工工作而言，这也是一个极大的挑战。

1.2建筑企业思想政治方面的挑战分析

市场经济体制下，多种思想充斥在社会中，建筑企业员工借助现代网络等多种渠道，可以接受到各种思想的洗礼，当中不乏与建筑企业思想政治观点相悖的观点。同时，新时期下，建筑企业在开展政工工作时，需要时刻坚持贯彻“以人文本”理念，这在思想复杂的环境中，势必会影响到政工工作的有序开展[2]。因此，在思想政治方面，对于建筑企业政工工作而言，也是一个极大的挑战。

1.3建筑企业政工工作队伍整体素质方面的挑战

建筑企业政工工作的开展，相关活动的执行者，主要是人。这个人就是政工工作人员，这就意味着政工工作人员综合素质的高低直接影响到政工工作开展效率与质量。同时，建筑企业处在当今这个社会经济体制下，所面临的市场环境尤为复杂，要想切实提高市场竞争力，关键在于处理好人的相关问题[3]。因此，政工工作人员在处在一个思想复杂的环境中，同时这个环境又是一个物质环境中，政工工作人员本身也属于一个建筑企业内部的一个工作人员，仅仅是工作性质有所不同，在这种环境中，同样也会受到影响，在综合素质尚未达标的情况下，将会直接影响到政工工作的落实，效果更是会打折扣。因此，在整体素质方面，对于建筑企业政工工作而言，也是一个极大的挑战。

2.新时期下建筑企业政工工作开展中挑战的有效应对措施分析

基于上述分析可知，新时期下建筑企业政工工作的开展并不是一帆风顺，而是面临诸多挑战，建筑企业政工工作在采取有效措施应对挑战的情况下，势必会将挑战转化为机遇，由此进一步促进建筑企业政工工作水平的提升，进而促进建筑企业的发展[4]。因此，笔者认为新时期建筑企业应该从以下几个方面入手，积极探索相应的解决措施。接下来，笔者就个人见解，给予一一阐述，望给业内人士提供几点有价值的参考意见。

2.1转变与创新政工工作理念

现阶段，建筑企业政工工作形式化严重，在日常工作中，仅仅是结合上级要求，将政工工作安排到位，并没有落实相关行动，致使政工工作难以发挥作用。建筑企业政工工作的开展，无论是基层工作人员，还是高层领导人员，自身没有认识到政工工作的重要性，都会影响到政工工作效果。基于这一认识，建筑企业全体人员需要转变与创新政工工作理念，尤其是建筑企业管理人员，在企业内部起着榜样与导向作用，只有最高管理人员积极转变政工工作理念，才能激发员工重新认识政工工作。只有这样，在建筑企业政工工作开展中，新型工作理念的才能真正意义发挥效能，从而促使建筑企业全体员工拥有更高的工作激情，进而有利于促进建筑企业的发展。

2.2政工工作干部业务素质的提升

上文提及到政工工作干部自身业务素质直接关系到到政工工作效果。因此，政工工作干部需要与时俱进，不断学习，紧随党的步伐，掌握党的最新政策理论知识，才能有效开展各项政工工作[5]。然而现阶段，建筑企业政工干部业务素质明显不符合具体要求，这直接造成建筑企业政工工作无法满足当前实际需求，进而直接造成建筑企业整体思想政治觉悟水平有待提高。如何有效改善这一状况，需要建筑企业根据现实情况，建立一支高素质的政工工作队伍，队伍中的每一个组成人员，需要具备丰富的理论知识，同时需要具备一定的实践经验。因此，建筑企业需要重视政工工作干部业务能力的提升。首先，政工干部自身需要具备终身学习的意识，不断学习党的最新政策内容，掌握政工工作的专业内容；其次，加强现代信息技术、计算机技术等的学习，通过现代技术，开展政工工作，由此提高政工工作实效。同时，借助网络开展政工工作，能够拓宽工作范围，并且不再受到时间、空间的影响，可以在施工中或者是休息中，随时随地及开展思想政治教育。最后，建筑企业需要为政工干部提供能力提升的平台与机会，定期组织政工干部学习。

2.3创新工作内容与方法

政工人员在具体的工作中，自身需要秉承一定的原则，即“以人文本”，做好思想政治教育工作。整个工作中，需要时刻关注企业员工的具体状况，并给予充足的尊重与理解，一切以调动员工工作积极性为基础，以实现建筑企业生产经营目标为根本指导方针，帮助企业员工树立正确的三观。其次，政工队伍应该加强与员工的交流，通过定期举办各种类型的活动，组织员工参与进入，在活动中，让员工感受到团结的力量，同时需要多加关系员工生活与工作上的问题。最后，政工干部需要全面掌握员工的思想动态，基于工作与生活两方面，及时解决员工的切身问题，同时加强教育，由此保证政工工作的效果。

3.结语

总而言之，建筑企业处于一个新时期的市场环境中，要想切实提高政工工作效率，就需要明确当下政工工作面临的主要挑战，并立足于挑战，加以综合分析，以创新为主，理论联系实践，有效做好建筑企业政工工作。

参考文献：

[1]但玉娟.新时期建筑施工企业政工管理方式的创新策略探讨[J].企业改革与管理，2018（12）：190-191.

[2]孙芳杰.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].企业改革与管理，2017（20）：199.

[3]袁成海.新时期建筑企业政工信息化管理要点及创新途径解析[J].科技与企业，2015（13）：29.

[4]屈立娜.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施[J].东方企业文化，2014（10）：57.

[5]刘宇.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施[J].现代工业经济和信息化，2013（24）：40-41.