关于加强企业政工干部队伍建设的几点思考

关于加强企业政工干部队伍建设的几点思考

周文芳

中铁十局集团物资工贸有限公司

摘要：新形势下的企业思想政治建设面临新挑战，因此，加强企业政工干部队伍建设，才能有效地为企业的思想政治工作提供强大的精神动力和智力支持。

关键词：企业；政工干部；队伍建设；

党的十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍。而高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量。为进一步加强企业政工干部队伍建设，对企业政工人员基本情况及思想动态进行了解掌握，以企业现有专兼职政工干部为调研统计对象，通过对调研信息进行筛选分析，总结归纳企业政工队伍现状及存在问题，探索企业政工干部队伍建设的新思路。

一、企业政工队伍基本现状

为掌握企业政工人员基本情况及思想动态，笔者以本企业现阶段的专兼职政工人员情况为例，进行了调查问卷，根据问卷统计出来的结果，进行分析。调查结果如下：公司政工岗位在岗人员为34人，其中男性14人，女性20人；专职政工15人，兼职政工19人；30岁及以下15人，31至40岁11人，41至50岁8人。政工人员文化程度情况，大学及以上学历者32人，大专学历者为2人。在岗政工人员岗位人数分布情况：基层单位政工人员24人，其中兼职政工人员17人；公司机关部门政工人员10人。从事政工岗位工作的年限分布：从事政工工作15年以上3人，11至15年的3人，5至10年的8人，5年以内的20人。

通过对本企业基层单位24名专兼职政工人员的调查得知，有63.64%的被调查者在“您对自己从事的工作”中选择了“喜欢”，选择“比较喜欢”的占到36.36%。在“如果由您自愿选择岗位”时，有54.55%的被调查者优先选择生产管理岗位，这种倾向在40周岁以下人员中显得较为突出。

二、现阶段企业政工队伍建设存在的主要问题

高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量。近年来，企业高度重视政工队伍建设，把其作为“加强和改进党建思想政治工作的一项基础性工作”来抓，着力打造政治过硬、业务精良、作风正派的政工干部队伍。经过几年来的不懈努力，企业的的政工干部综合素质不断提升，业务能力在高标准严要求的工作实践中得到进一步锻炼，特别是近几年，随着干部队伍的年轻化和知识化，整体素质呈现出良性发展的态势。在充分肯定近些年在政工队伍建设方面取得成绩的同时，通过调查了解也发现，企业政工队伍建设工作仍然存在一些需要改进的问题，否则势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。

1．专兼职政工人员比例结构不尽合理。主要体现在：基层单位在岗共有专兼职政工人员24名，其中兼职政工人员17名，占比为70.83%；从性别上来比较，女性政工人员占比为59.09%；从事思想政治工作时间在5年内的占比为68.19%，从中可以看出，企业基层政工人员新手较多、兼职政工人员较多，在开展思想思想政治工作中，工作经验相对欠缺，兼职政工的身份在开展工作中，精力方面必然有一定影响。

2.思想重视程度不足。企业基层单位领导把主要精力放在抓生产效益上，忽视了政工干部在做人的思想政治工作上的潜移默化作用。在日常工作任务重、安全生产压力大的情况下，个别领导容易产生思想政治工作不那么重要，政工工作岗位不那么关键的思想，对待“抓经济”和“抓思想”的“两副担子”一重一轻，没有把政工干部队伍的建设摆在重要位置，不重视政工人员的劳动价值，挫伤了政工干部的工作积极性，造成政工人员，尤其是兼职政工人员工作劲头不足的现象。

3.政工人员选才难。一名合格的政工人员仅有党的理论知识是远远不够的，不仅要懂得业务方面的知识，并且还要具备较强的语言能力、写作能力、沟通交流与组织协调的能力等。所以，政工人员的素质要求较高。近几年企业从事思想政治工作的部分大学毕业生，受所学专业影响，在实际工作中，缺乏感染力、渗透力和吸引力，存在业务知识不精，处理问题不稳妥等问题，年轻专兼职政工人员的综合素质、综合能力亟需提高。

4.政工人员发展渠道较窄。政工人才与其他岗位如业务管理岗位交流较难，在干部使用提拔中，到其他管理岗位任职的较少，使人才培养成长的渠道受到了限制。近几年，企业有意识的加强政工岗位与其他岗位间双向交流的力度，但受客观因素限制，相对于业务管理等岗位而言，政工岗位的发展渠道还是较为狭窄。加之部分政工干部的工作方式方法难以适应新时期的发展需要，更是限制了自身发展。

三、加强企业政工队伍建设的几点思考

政工干部素质高低与企业思想政治工作的强弱息息相关，通过以上分析，笔者认为要解决以上存在的问题，加强企业政工队伍建设，就必须坚持以人为本，按照稳定队伍、优化结构、提高素质和讲求实效的要求，使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来。建议从以下几方面入手：

1.正确认识政工工作的价值，确立企业政工工作的重要地位。持续深化“政工人才是人才”的观念，要在领导层与员工层两个层面积极宣传政工工作的价值，正确认识企业思想政治工作与企业生产经营发展的相辅相成作用，重视政工工作，确立政工工作的重要地位；同时对政工人才进行合理且富有弹性的价值定位，并体现在职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力。如此，才能吸引更多的高素质人才来激活政工人才队伍，为开展企业思想政治工作提供人才支持和组织保障，形成良性循环。

2.加大人才整合开发力度，优化政工队伍结构。企业在保证专职政工人员战斗力的基础上设置了兼职政工人员，实行“一岗双责”，因此要充分发挥兼职政工干部在政工工作中的生力军作用。同时，要把专职、兼职人员纳入党组织统一管理，合理配置使用，以此形成整体合力，避免专职政工人员不作为和专兼职政工人员各自为政的现象，达到增强整个队伍战斗力的目的。同时，企业要大力选拔贯彻新发展理念、善于推动创新发展的政工干部，选拔善于应对难题、能够打开工作局面的政工干部，坚持人岗相适。在企业政工队伍结构部署上，既要认真落实学历、性别、年龄等“数字结构”要求，也要充分考虑经历、经验、专业、性格等“能力结构”要求，发扬“老中青”相结合的用人传统，坚持“传帮带”，充分调动各个年龄段政工干部的积极性。

3.加快复合型政工人才的培养。党的十九大报告指出，要增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，要聚焦专业能力和专业精神，不断提升干部队伍的思想观念、知识结构和专业素养。在新形势下，企业要建立有利于政工人员加强自学的机制，并有组织、有计划地对现有的政工人员进行培训，提高政工人员的综合素质。培养要朝2个方向努力：一要加强从事政工工作的知识、技能方面的培养，着力提高政工人员的理论修养和业务能力。通过机关政工干事挂职基层单位支部副书记，基层综合素质强的政工干事到机关党群部门助勤等方式提升政工专职人员控制能力、组织能力等各方面素质。二要加强业务经营管理知识的培养，特别强化对物资供应管理、工业产品生产推广、企业经营管理等方面知识的学习，使其开阔视野、转变观念、改进思维、增长才干，做到思想政治上的“红”和业务上的“专”相统一，从而在开展实际工作中，完美解决“抓生产”与“抓思想”“两张皮”现象，为企业提供强大的动力支持和保障。

4．拓宽职业发展通道，提升政工干部的竞争力。在实现构建和谐企业和提升企业发展实力的进程中，企业政工工作面临着越来越严峻的挑战，加强企业政工干部队伍建设，就要有高度的战略眼光，持之以恒地使政工干部队伍建设保持经常化、制度化和科学化，不断地总结提高、充实和发展。企业为政工干部提供更多参与经营管理的工作机会，拓宽职业发展通道。通过这种途径，使政工干部尤其是年轻的专兼职政工干部感到，只要在工作中不断提高各方面能力，就有希望担任不同岗位更重要的工作，以此鼓励政工人才的士气，调动积极性。也要完善政工干部的考核机制，要适时考察企业各岗位政工干部是否做到“政治强、业务精、作风正”，是否做到以良好的自身形象和积极向上的精神风貌投入企业思想工作中，加强对政工干部评优评选的选拔与宣传；但是对在工作上不作为或是不能紧跟新时代发展开展思想政治工作的政工干部，要进行批评教育或是教育督导，使企业广大政工干部明确在企业中付出了更多的努力，就能得到更多的锻炼和发展，才能不被时代的发展和企业的发展淘汰。

参考文献

[1]人民网-中国共产党新闻网－《学习贯彻好党的十九大精神建设高素质专业化干部队伍》－2018年06月28日－周昌明