浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新王霞

浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新王霞

王霞

焦作市飞天置业有限公司河南省焦作市454000

摘要：当今社会的进一步发展，企业政工工作逐步成为企业文化建设的重要组成部分。在市场经济的激烈竞争中，要展现国有企业的雄厚实力，必须提高国有企业的管理水平。管理水平上了新台阶，跟紧当代形势，生产水平才能稳步上升，从而提高自身的竞争力。企业文化建设离不开思想政治工作，企业要重视两者的有机融合，保证企业生产的有序进行。丰富思想政治教育的内容，要理论知识和实践知识相结合，充分发挥员工的主观能动性，保证国有企业的平稳快速发展。本文就国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新展开探讨。

关键词：国有企业；文化建设；思想政治工作；融合；创新

引言

国有企业思想政治工作和企业文化的融合代表的并不只是将国有企业的思想政治工作直接取代企业文化,也不是用企业文化直接取代思想政治工作,而是在确保企业文化的基础之上,将国有企业的思想政治工作融人到国有企业的文化建设当中,进而使思想政治工作在国有企业当中的功能与优势得以充分发挥。只有这样企业文化才能更好的为思想政治工作提供价值、精神方面的载体,同时不断丰富国有企业的思想政治工作。企业文化的建设能够将思想政治方面工作当中的相关政策、相关方针以及相关路线等转变为国有企业的价值观,加强国有企业的聚合力,调动国有企业人员的积极主动性,提升相关职员的工作效果。

1如何正确认识企业文化与思想政治工作之间的关系

企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为:国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要;而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本;从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题;相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。

2国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的原则

（1）树立企业核心价值观的原则。伴随着经济全球化的发展，为了更好地顺应目前社会的迅速发展，相关企业应当不断的进行变革与创新，使我国企业内部的竞争力与实力得以更好的展示，提高国有企业的整体活力。因此，在对国有企业的思想政治工作和企业文化建设进行融合的过程当中，应当严格注重相关企业核心价值观理念的建立，只有这样，企业的发展才可以为相关工作人员带来更好、更多的员工福利，促进我国企业相关人员的发展。（2）树立党建领先的原则。在国民经济当中，国有企业是其最主要的经济支柱，是国内党执政与社会主义体制的重要经济体，随时都需将相关的党建原则放置于思想政治方面教育当中的首要位置。在二者融合的过程当中，应当坚持党建领先的原则，以科学的办法进行国有企业内部思想政治教育活动，保证企业文化建设与国有企业的发展可以朝社会主义的准确方向展开，不仅仅要满足国家目前的政治教育要求，还应当顺应目前社会经济的发展趋向，促进我国企业的长远、稳定、迅速发展。（3）树立以人为本的原则。人不仅仅是企业管理的主要核心，除此之外，其还是相关国有企业的主体。在二者进行融合的过程当中，我国企业应当以人作为企业管理的主要核心，坚持以人为本的原则。以凝聚、鼓励及激励人为重要思想内涵，以指引企业文化与思想政治方面的教育的手段，对国有企业相关人员进行相应的培养，进而形成正确的价值理念与思想理念，使相关国有企业的生产质量与生产力得以迅速提高。在对企业进行相关管理的过程当中，应当较多地吸取相关企业人员的建议与意见，真正做到企业人员个人权益的免受侵害，为企业人员建造一个较好的工作与生产环境。

3企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

3.1树立国有企业核心价值观以实现两者有机融合

在经济信息全球化的今天，国有企业在自身发展的同时也要接受来自国内国外企业的挑战，这就要求企业在战略竞争、组织架构、管理制度等多方面进行相应的变革、调整和创新。国内外经济学家深入研究出影响企业发展的核心因素：企业文化建设。国有企业的思想政治工作是对企业员工的思想教育，实施措施对员工进行有效引导，培养出爱岗敬业，符合社会主义核心价值观的新时代员工。价值观是一个企业的信仰和基本信念，它是企业文化建设的基石。价值观可以是抽象的表述，也可以是具体的实践行为准则。核心价值观是企业价值观的精髓之所在。国有企业的核心价值观必须要符合社会主义核心价值体系要求，以实现思想政治工作与企业文化建设的融合。

3.2功能的融合

思想政治方面的工作与企业文化的建设都依赖于主体利用与发掘方可将两者的功能进行充分的发挥。以指导相关企业人员价值观念、思想观念及道德观念来实现企业已经定好的目标是首要任务，将两者共同具备的协调功能当作工作的主要切入点，进而达到国有企业的思想政治工作与企业文化建设的有效融合；另外，还应当激发企业员工的积极性与创造性，从而实现两者的融合；教育作为国有企业的思想政治方面的工作的基础功能，企业文化也是从多个方面对相关企业人员进行思想上的教育，两者的融合能够使教育功能的融合得以实现。企业文化建设与思想政治工作都应当遵循以人为本的原则，提升企业员工的凝聚力是它们共同的目标。

3.3树立以人为本的理念

在这个日新月异的网络时代，国有企业的员工们也都与时俱进，受发达的网络信息影响，员工们都有十足的个性。因此，在日常工作中，企业要以员工的切身利益为主，充分理解尊重员工，让员工感受到企业对他们的关心、服务与照顾，通过一定的鼓励措施，员工的工作积极性和主观能动性可以被充分发掘出来，让员工们的个性得以发挥且心系企业，从而让企业内部拧成一股绳，共同面对外部的压力。一旦员工们感受到国有企业的关怀，会让员工之间、员工和企业之间的关系越来越密切，进而帮助公司顺利发展。

结语

国有企业的规模较大，在国民经济当中占有重要地位，员工数量众多，实力雄厚，综合实力较强，为中国全面实现小康社会添砖加瓦。在思想政治工作在实施过程当中应当丰富手段，引导员工建立符合社会主义核心价值观的积极向上的工作态度，为企业文化建设奠定扎实的群众基础。在企业文化建设过程当中，要结合企业自身实际情况，思想先进，勇于创新，使思想政治工作和企业文化有机融合，开创社会主义新篇章。

参考文献

[1]刘晓云.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2015. 

[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2017.