浅析现代人力资源管理中思想政治工作的作用

浅析现代人力资源管理中思想政治工作的作用

马思宇

锦州市公共交通有限责任公司辽宁省121000

摘要：人力资源开发与管理，是现代企业管理的核心内容，现代人力资源管理早已突破传统的人事管理内容，现代人力资源管理主要是运用人性化手段，通过培训和激励员工，建立一个与企业发展目标一致的高效团队。而在培训和留人等一系列管理手段中，思想政治工作则在其中扮演了独特的作用。所以，如何把思想政治工作与现代人力资源管理内容结合起来，为现代人力资源管理提供新的思路和方法，是我国企业面临的重要课题。本文主要分析探讨了现代人力资源管理中思想政治工作的作用，以供参阅。

关键词：人力资源管理；思想政治；作用

引言

新形势新任务以及思想政治工作的现实状况要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。加强和改进党的思想政治工作，必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，这是党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针。对于企业而言，思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。思想工作是现代企业人力资源管理的基础，两者互相补充，互相促进。思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力、导向力、约束力、向心力和创新力。

1思想政治工作对现代企业人力资源管理的作用

1.1思想政治工作与人力资源管理的融合性

思想政治工作与人力资源管理有何关联，思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。

1.2做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础

人力资源管理工作在新的社会经济体制的思想面对着新的问题，而企业政治思想作为人力资源管理的根基，就需要利用企业思想政治工作去处理员工对企业的不解所产生的负面工作情绪，这也是目前人力资源管理工作面临的重要问题。解决这类问题的源头就是要与员工之间互相交流沟通，了解员工产生工作情绪的原因，把员工所关心的问题总结起来，然后通过企业政治思想灌输让员工了解企业的政策和企业未来的发展规划，提高工作的积极性。

1.3思想政治工作在人力资源管理中的结合点

第一，思想政治工作要把解决职工实际问题相结合，在现实生活中，职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把思想政治工作和解决职工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。第二，思想政治工作要与深化改革相结合，求生存、求发展，企业间的竞争日趋激烈，因此，思想政治工作必须融入到深化改革中，理顺职工情绪，化解内部矛盾，排出改革道路上的思想障碍，调动职工参与改革的积极性和创造性，才能确保工作目标的实现。

2企业人力资源管理中思想政治工作开展策略

2.1构建良好的企业文化环境

在企业人力资源管理中，思想政治工作的开展离不开企业文化环境的支撑，因而应当提高对于企业文化建设的重视，构建良好的企业文化环境，促使思想政治工作能够在企业人力资源管理中发挥出更大的作用。这一过程中，企业领导者和管理层应当充分发挥出带头示范作用，对自身的行为严格要求，为企业员工起到较好的榜样作用。同时，还应当进行积极主动、有意识的企业文化建设，其中的建设手段可以是多种多样的，融入相应的企业文化内涵，根据企业实际情况和内外部环境，选择适宜的企业文化为核心。例如可以定期的举办一些企业活动，提升对于企业员工的吸引力，在人力资源管理方面采取一些人性化的措施等等。普遍而言，应当构建起积极、向上的企业文化环境，并且注重思想政治工作的开展，将思想政治工作中的一些核心价值观念融入到企业文化中，帮助企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观。通过构建良好的企业文化，为人力资源管理中思想政治工作的开展提供良好的环境，消除思想政治工作开展中的一些障碍，营造良好的企业氛围，使得企业员工能够较好的认同思想政治工作，认同企业的文化核心理念。

2.2加强沟通，提升团队的凝聚力

一些90后总是喜欢按照自己的思想观点去做事，所以有时需要提前和他们沟通让他们理解这份工作的目的和关键，也同时可以明白员工的思想行为。但是，沟通时也需要注意选择的时间地点，也尽量不要使用命令的语气，多采用激励表扬的方式，多选择能让人放松的地点，这样往往会让员工更容易接受你。对一些表现良好的青年，给予鼓励；同时对一些浮躁，高傲的青年加以引导。例如由于道路泥泞，路途遥远，上下班不方便，很多员工抱怨重重，在了解了员工的想法后，需要及时总结并在开会后向当地反映，并要求提出解决方案，最后不要忘记对员工情绪进行排解。

2.3实现员工的自身价值

跟随社会经济的脚步不断发展，现在的企业越来越重视人才资源，人才资源已经成为社会发展的第一资源，而企业要求员工的综合素质能力也就越来越高。所以企业的思想政治工作的起点就是首先提升员工的综合素质能力，使员工在企业中能够实现自身的价值，从而推动企业的人力资源管理工作。那么帮助企业员工提高综合素质能力有很多方法，例如积极推进校企合作，投放大量的图书，设立多元化的学习班，企业员工可以在休息的时候多看书多学习新的知识来充实自己，这样可以培养企业员工在工作上积极向上努力奋斗的态度，达到提高综合素质的要求。当然，要更加重视提高企业员工的岗位技能，可以多开展与岗位技能相关联的技能培训课，让每个企业员工得以发掘各自的特长，这种技能活动涉及的范围广，可以是多式多样，丰富有趣的，企业员工通过劳逸结合的方式提高岗位技能，同时也推动了企业岗位的发展，实现多方面发展。

结束语

思想政治工作在人力资源管理中具有举足轻重的作用，做好思想政治工作，对于做好企业人力资源管理工作，推动企业在发展中做大做强，发挥着积极的功能。因此，我们要在实际工作中重视思想政治工作，正确认识思想政治工作的实质及与企业人力资源管理的关系，把思想政治工作充分贯穿到企业人力资源管理的实践中去，从而大程度地发挥思想政治工作的作用。

参考文献：

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[2]张晓雯.新环境下人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].经营管理者，2013，25：320.

[3]殷洁.企业思想政治工作在人力资源管理中的重要性[J].中外企业家，2014，26：123.