提高国企政工干部素质的对策探讨

提高国企政工干部素质的对策探讨

李霞

宁夏第一建筑有限公司宁夏银川750011

摘要：国有企业和政工干部本身都要进一步强化对国有企业党建工作的认识，强化国企政工队伍自身建设，分析新问题，提出新思路，为全面落实国有企业党建工作责任，实现国有企业健康持续发展，为夯实党在国有企业的执政基础而努力。

关键词：提高；国企；政工干部；素质；对策

1当前国有企业政工工作存在的问题

1.1政工队伍的组织机构及相关机制不完善

随着改革的不断深化，部分国有企业为压缩成本对政工部门的设置和机构安排进行了压缩，党群部门干部长期配备不到位，有些基层政工干部身兼数职，没有足够的精力去系统思考和全身心投入党建工作，导致工作简单应付。同时，由于政工岗位的绩效考核制度、监督制度和激励机制不到位或不科学，在一些政工干部中形成了“干与不干一个样”“干多干少一个样”的消极态度。他们平时很少深入一线与职工面对面沟通交流，对基层职工工作中存在的困难、生活中存在的个性化需求无法了解。他们的积极性和主动性没有被有效地调动起来，导致企业党建工作的作用进一步弱化。

1.2对企业党建工作重要性的认识不够

党的十八大以来，国有企业党建工作取得了长足进步。但是，仍然有人认为搞市场经济就要以经济建设为主，必须“务实”，而国企党建工作是耍嘴皮子、搞花架子的“务虚”工作，没有多少实际效果。还有少量的国企经营管理人员也认为生产经营是首要任务，对企业党建工作的重要性认识不足，履行班子成员“一岗双责”的要求较低，积极性不高。加之政治思想工作在体制机制上融入企业决策和经营管理过程还没有完全到位，政工部门在企业中的地位不高，这些都使得政工干部在工作中存在落差感，对自己在企业中的重要作用认识不够，对政治思想工作的热情降低，进而影响到政工干部作用地发挥。

1.3从业人员的素质亟须提高

政工干部既是企业内部科学管理的一支核心力量，也是起着导向作用的职工榜样。要做好国有企业党建工作，政工干部必须具有良好的政治素养、精湛的业务知识和独特的人格魅力。但实际当中，具备这样高综合素质的人往往不会选择政工岗位。国有企业干部能上不能下的现象普遍存在，在选配政工干部队伍时，又往往认为政工人员不需要太高的文化水平，不需要去专业招聘选拔，多半是从生产经营部门中调配年龄较大的同志安置过来，这就形成了工作方法不专业、理论与管理水平相对不高、年龄偏大、“半路出家”的政工干部队伍年龄结构和知识结构。这样的政工队伍在工作中极易出现凭经验办事，创新不足，工作质量欠佳，工作效率不高，很难适应当前全面加强国有企业党建工作的现实需要。

2加强国有企业政工干部队伍建设的几点建议

2.1认识到位是基础

坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持党建工作引领和指导经济工作，把党建资源转化成发展资源，把政治优势转化成发展优势，是国有企业与其他企业在企业管理方式上的重大优势。国有企业要认真落实习近平总书记在国有企业党建会议上的重要讲话精神，切实把企业党建纳入企业经营管理全过程，坚持把企业党建工作与生产经营工作同研究、同部署、同落实、同检查。政工干部也要对全面加强国企党建工作的重要性有一个清晰的认识，对自己的岗位职责有一个全面的了解，积极、认真、负责地履行好党建工作职责。

2.2科学选用人才是加强新形势下政工队伍建设的关键所在

国有企业党建工作是否能取得预期实效，关键在于政工队伍建设水平。要把好人才选用关，吸收政治素养良好、创新能力能、知识结构丰富并且具有良好人际关系的政工干部纳入到企业政治工作体系中，有意识的培养与吸收人文社科专业的人员从事政治工作，不断提升政工队伍的整体素质，并从生产经营领域挖掘具备丰富经验且具备管理潜力的政工后备力量，

有目的的进行培养和打造，为政工队伍不断补充新鲜的血液。不得随意降低政工岗位的任职条件，杜绝将政工岗位作为退休人员暂代岗位，禁止让不懂政治的干部占据政工岗位。在企业内部积极推进政工干部与生产经营一线干部的沟通与交流，在信息分享的过程中开阔政工干部的眼界，提升政工干部的综合能力。

2.3加强政工工作队伍建设

进行思想政治工作开展的工作队伍，要确保数量以及质量，这就要求企业在发展过程当中，要注重人才的引进以及，质量的提高。想要做到这两点的工作目标，首先，要逐渐加大对优秀人才的引进力度，逐渐扩大思想政治工作队伍，使思想政治工作能够同企业的经济发展一起进步，并且形成密切联系。其次，要对将要进行引进的人才进行针对性的辨别，通过这样的方式选择思想政治工作队伍所需要的人才，提高思想政治工作队伍的质量。最后，要及时关注思想政治工作，队伍中人才的配备，若发现有不合理以及人员短缺，则及时进行补充。政工队伍建设不仅要满足人员充足，而且还要保证工作人员素质良好，专业技能娴熟，能够很好的完成布置的工作任务。为了达到这一目的，企业在进行政工队伍建设时，需要挑选思想政治水平较高并且能力较强的工作人员。此外还可以对内部员工进行培训，使员工的工作能力及思想水平得以提升。

2.4素质提升是保障首先，坚定的政治素质

国有企业的政工部门具有鲜明的政治属性，国有企业的政工干部是党的路线、方针、政策在企业中的具体宣传者和执行者，必须要有坚定的政治立场，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“四个服从”在政治上思想上行动上时刻与上级党组织保持一致；必须注重政治理论学习，不断从习近平新时代中国特色社会主义思想中挖掘新知识，探索新方法，与时俱进地开展党建工作。其次，较强的业务能力。国企的政工干部在日常工作中需要落实上级机关和管理部门布置的各项任务，必须具备较高的综合能力。要加强宏观能力的培养，着力提升在大是大非面前的政治鉴别能力，处理复杂问题时的组织协调能力，做好党建工作的专业管理能力和透过现象发现本质的知人善任能力。还要加强具体技能的学习，要学会边学习边思考边研究，融会贯通，练就一定的文字写作能力，要学会简洁明了、言简意赅地概括工作，练就较好的口头表达能力，要善于运用形式多样、新颖活泼的载体开展工作等等。能力来源于平时的积累和培养，政工干部要勤于积累，敢于创新，努力使自己成为政工队伍里的“行家里手”。第三，有效的工作方法。一要自律，在工作中注重自己的形象和言谈举止，深怀公道正派之心，公平对待他人，以身作则，工作中大公无私、先公后私，树立好政工干部的良好形象，发挥好政工干部的示范带头作用。二要贴近群众，深入了解职工所思、所想、所需，耐心听取不同意见，注重在基层群众中宣传好党的政策，讲好党言党语。三要坚持实事求是，做事公允，赢得职工信赖。

结束语

总而言之，随着社会变化及进步，社会各行业都处于转型时期，尤其是国有企业，在此时期内思想政治工作所能发挥的作用非常重要，将政工工作做好，关系到国有企业能否稳定与长久发展。在此过程中，各企业的政工队伍建设及工作开展显得尤为重要。并且伴随着我国构建和谐社会的重要工作目标，将企业内部政工工作完善及优化，就显得更加重要。以上内容就提高国企政工干部素质的对策进行了分析。

参考文献：

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