首页
期刊中心
期刊检索
论文检索
行业资讯
期刊
期刊
论文
首页
>
《岳阳职业技术学院学报》
>
2005年2期
>
我国企业员工流失的原因及管理对策
我国企业员工流失的原因及管理对策
(整期优先)网络出版时间:2005-02-12
作者:
余柳仪
文化科学
>职业技术教育学
分享
打印
同系列资源
资料简介
随着我国社会与经济的发展,我国企业的员工流失越来越普遍.根据员工流失的社会的、企业内部的和个人的原因,宜对员工实行分阶段管理.
/
1
随着我国社会与经济的发展,我国企业的员工流失越来越普遍.根据员工流失的社会的、企业内部的和个人的原因,宜对员工实行分阶段管理.
同系列内容
《岳阳职业技术学院学报》2005年2期 - 上海证券市场贝塔系数统计规律分析
2005-02-12
3630
《岳阳职业技术学院学报》2005年2期 - 我国企业员工流失的原因及管理对策
2005-02-12
720
《岳阳职业技术学院学报》2005年2期 - 社会主义和谐社会的内涵与特征
2005-02-12
1488
《岳阳职业技术学院学报》2005年2期 - 小灵通市场营销策略分析
2005-02-12
1603
《岳阳职业技术学院学报》2005年2期 - 浅析我国彩电遭遇欧美反倾销指控
2005-02-12
1775
查看全部
来源期刊
岳阳职业技术学院学报
2005年2期
相关推荐
论企业员工流失原因及对策
我国企业无形资产流失的原因及对策分析
企业员工流失原因及对策武彦培
企业知识型员工流失原因分析及对策
国有企业员工流失具体原因分析及处理对策
同分类资源
更多
[职业技术教育学]
高职院校学生“课桌文化”的内容分析
[职业技术教育学]
开放条件下商业银行人才储备与竞争战略
[职业技术教育学]
别再为中国制造找借口
[职业技术教育学]
台山华侨在澳大利亚开发建设中的历史贡献
[职业技术教育学]
新形势下思想政治理论课教师“两个根本”意识的树立
相关关键词
企业管理
员工流失
原因
阶段管理
对策
中国
我国企业员工流失的原因及管理对策
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部