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我国企业员工流失的原因及管理对策

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摘要随着我国社会与经济的发展,我国企业的员工流失越来越普遍.根据员工流失的社会的、企业内部的和个人的原因,宜对员工实行分阶段管理.

DOI n49ewmozdy/342311

作者余柳仪

机构地区不详

出处《岳阳职业技术学院学报》 2005年2期

关键词企业管理员工流失原因阶段管理对策中国

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2005年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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