电力企业团青工作的常见问题及解决措施分析

电力企业团青工作的常见问题及解决措施分析

陈瑛

（国网四川省电力公司大邑县供电分公司四川成都611330）

摘要：本篇文章首先对电力企业团青工作的意义进行阐述，从团青队伍问题、团青竞争问题、工作方式问题三个方面，对电力企业团青工作的常见问题进行解析，并以此为依据，提出电力企业团青工作常见问题的解决措施。

关键词：电力企业；团青工作；常见问题；解决措施

在当前企业运营发展过程中，青年职工作为企业运营发展的核心力量，在企业发展中发挥着重要作用。从企业自身角度来看，内部职工向心力和凝聚力作为其发展的基本要素，职工向心力和凝聚力则是检测职工内部协调情况的核心。作为其发展的重要因素，青年职工之间能否顺利协调，能否有效的提高凝聚力，是非常必要的。青年职工一般具备充沛的活动，并具备与时俱进的思想理念，能够快速迎合时代发展需求，与时代接轨，是当前生产力的重要表率。所以，怎样才能提升青年职工工作潜力，将青年职工工作价值充分激发，是当前企业团青工作重点思考的内容。下面，本文将进一步对电力企业团青工作的常见问题及解决措施。

一、电力企业团青工作的意义

青年职工是企业运营发展中的重要动力，在企业建设发展中发挥着关键性意义。其不但是企业近经济发展的核心内容，更是企业文化发展中不可取少的一部分。加强企业凝聚力和向心力，将直接影响每个职工今后发展，更是检查职工内部协调亲情况的重要标准。青年职工是企业发展的依据，更是企业重要资源之一，其身上有着现代化思想理念和经验，是先进生产力的核心代表。因此，激发职工工作意识和价值，引导青年职工在工作中发挥工作潜力，对社会发展有着重要意义。团青是需要提升自身素养来迎合社会发展需求，并且电力企业通过全面落实团青工作，创新发展理念，给企业运营发展奉献一份力。

二、电力企业团青工作的常见问题

（一）团青队伍问题

当前，在部分电力企业中，团组织评选理念发生了一定改变，同时在这种环境下，评选标准逐渐提升，对人员素养和要求不断升高。例如，对素养、水平、工作潜力等方面要求。在这种状况下，企业对人才需求量得到了大幅度的提高，再加上企业对管理体系优化和改革，最终结果也就导致企业团员数量递减。因为对团员在年龄上有着明确要求，青年团员数量比较多。并且，团青规模发展不理想，换句话说，呈现出逐年递减状况，这给电力企业团青工作开展提出了更好要求，导致工作问题频频出现。

（二）团青竞争问题

近几年来，随着我国社会经济的快速发展，在引导企业全面发展的同时，也出现了一些青年职工不思进取的状况。这种现象在当前电力企业中较为普遍。导致该现象出现的因素有两点。首先，由于青年职工思想理念不强，不能抵抗外界带来的诱惑，为了自身利益而损害企业整体利益，也就是在想获取理想薪酬的同时，还不想工作太繁琐。其次，因为大部分青年职工自身素养有待提升，在进入电力企业以后，普遍认为自己有了“铁饭碗”，工作意识不强，安于现状，不具备较强的竞争意识和能力。

（三）工作方式问题

结合当前情况得知，企业在运营发展过程中，将会开展部分活动，也就是对团青进行专业教育。然而，由于教育方案制定没有结合每个职工工作情况和需求，再加上工作方式较为单一，无法培养职工良好的思想意识，导致最终的工作效果不理想。并且，在电力企业团青工作中，主要以青年职工为主，其对新事物以及新理念接受能力比较强，并且好奇心比较重。但是，在企业举办各种活动时，因为方式比较单一，内容过于传统，无法调动职工工作兴趣。在这种情况下，使得电力企业开展的诸多活动无法让团青职工参与其中，使得职工引导作用逐渐淡化。并且团青工作人员团队意识不强，在这种情况下，将会发生职工之间无法充分配合的状况，企业凝集力逐渐降低。长时间如此，企业团队意识不弱，内部出现离析状况，严重影响电力企业今后发展。

三、电力企业团青工作常见问题的解决措施

（一）提升团青工作人员思想道德水平

在电力企业中，在开展各种工作时，采用的方式较为单一。所以，团青工作时常展现出工作散漫等局面。但是因为电力企业直接影响我国电网工作开展，其担具的职责比较大，不可出现失误。而电力企业团青工作将会给电力企业发展带来影响。因此，企业团青工作人员需要强化自身思想意识和专业水平。在此环节中，电力企业需要带领团青工作人员掌握企业在社会发展中起到的作用，并想法设法提升团青工作人员思想水平[3]。由于团青工作人员自身年龄和素养不一，在工作中缺少沉稳性，容易受到情绪上的影响，加剧工作难度。但是与此同时，团青工作人员对新事物接受能力比较强，这就让其可以快速的接受和适应新工作和内容。只有在工作中，对团青工作加以科学因素，定期进行专业培训，提升团青工作人员思想水平，才能让其自主的参与到活动中，提高电力企业综合竞争实力。

（二）加强团青工作者的思想道德建设

电力企业团青工作则是指企业对内部青年职工进行和职责以及思想理念相关的活动。电力企业在市场竞争实力和企业团青工作人员素养有着直接关联，并且思想理念强的团青工作人员与企业职工协调情况有着直接关联。因此，团青工作思想道德建设对电力企业发展有着直接影响，需要全面给团青工作人员创建一个良好的工作环境。电力企业应该引导团青工作对企业发展方向和价值有深入了解，并自主规划自己和企业发展趋势，在企业中形成良好的企业文化，从思想上促进企业整体水平的提升。提升青年职工对企业认知能力，让其参与到企业各个活动中，从而让企业竞争优势得到发挥，引导电力企业长效发展。

（三）定期实施团青工作者技能训练

在当前环境下，电力企业为了实现长远发展，需要给企业挽留和引进充足的专业人才。在企业运营发展中，电力企业需要加强对团青工作人员培训，并开展技能教育工作。由于团青工作人员技能水平将直接影响企业发展，在企业中，有经验的老职工固然重要，但是在此过程中，应该注重在老职工离职以后，需要引进一些青年职工来替代。因此，需要企业给予团青工作人员技能和专业知识培训高度注重。并且，通过构建完善的激励体系，引导职工，让团青工作人员可以在企业中自身价值充分发挥，得到团青工作人员的认同，让其在企业发展中找到归属感和工作价值。

（四）优化企业现有的管理体系

在企业中，有关团青工作需要秉持具体问题具体分析的原则，在问题处理过程中，需要结合实际情况进行。在新形势背景下，应该做到与时俱进，迎合时代发展需求。通过构建完善的管理体系，在日常运营发展中，给予团青工作人员工作情况高度注重，维护团青工作人员合法权益，让团青工作人员在企业中找到归属感。并且，在工作中，需要对工作方式进行改革，把现代化工作理念和方式运用其中。对组织建设和生活方式加以转变，不断创新，让团青工作人员在电力企业中的工作潜力充分发挥，让团青工作凭借全新的面貌出现。另外，还要综合思考各种因素，如团青工作中的局限性，对团青工作加以引导和服务，让其可以在工作中一往无前，让整体团队工作气氛和环境得到改善，团结发展。

四、结束语

总而言之，在电力企业运营发展过程中，团青工作作为一个长期且繁琐的工作，需要结合电力企业实际情况，对团青工作方式进行优化和完善。并且，电力企业需要给予团青工作高度注重，并将理论和实践充分融合，定期对团青工作人员进行培训，提升团青工作人员技术水平，优化团青工作人员价值理念，自主的参与到团青工作中，发挥团青工作人员工作价值，让企业整体实力变大、变强，从而引导电力企业稳定发展。

参考文献：

[1]王红章.团青工作品牌化建设思考[J].中国电力企业管理，2018（14）：80.

[2]张亚宁.论如何做好电力企业团青工作提高企业凝聚力[J].现代国企研究，2018（08）：264-265.

[3]王蕾，密勇志.边疆企业团青工作的现状及建议研究[J].中国市场，2017（32）：190-191+200.

[4]刘婷.关于央企利用团青工作提升凝聚力的思考[J].企业改革与管理，2017（18）：187.