如何提高企业政工干部队伍素质

如何提高企业政工干部队伍素质

宋爱丽

内蒙古霍宁碳素有限责任公司内蒙古通辽029200

摘要：随着市场经济的不断发展，对企业思想政治工作建设提出了全新要求。思想政治工作作为党建工作的重要内容，同时也是社会主义政治建设的重要组成部分。本文对目前企业政工干部思想工作建设的现状进行分析研究，指出其当前工作建设中存在的难点和问题，并针对这一类问题提出切实可行的思想工作建设对策，以促进企业政工干部思想工作建设的顺利展开。

关键词：企业政工；干部队伍；素质

引言

企业的政工干部队伍建设是企业发展管理中的重要一环，能够适应社会发展需要，满足企业发展需求，推动企业的有效管理实践，是企业取得成功的关键。加强企业政工队伍建设不仅关系企业的当前利益，也关系职工队伍的稳定和企业的长远发展。随着社会进步和经济发展，思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，水利政工干部队伍如何有效应对一系列新的挑战，加强自身建设，抓紧机遇，与时俱进，是水利企业当前面临的亟待解决的重要现实课题。增强企业的凝聚力，建设一支信念坚定、专业过硬、受人信赖的水利政工干部队伍，是当前水利事业发展的迫切要求。

1加强企业政工干部队伍建设的作用

1.1有利于企业开展思想政治工作

随着社会主义市场经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深和优化，影响了企业思想政治的工作者，其相关内容和服务对象也随之发生了变化。企业政工干部队伍起到引导、塑造、鼓舞的作用，利于企业开展思想政治工作，为实现任务和目标创造有利条件，而要想在变化中持续这些有益的作用，加强企业政工干部队伍是迫切需要的。

1.2推进企业改革的进程

在经济发展的千变万化下，企业的结构模式和生产形式也呈现出了多样化的特点，而相应的思想工作也会随之产生新的面貌。加强企业政工干部队伍建设除了具有教育意义，调动了员工的积极性和优化他们的思想，更能推进企业改革的进程，优化企业技术、促进市场开拓以及稳定企业内部促进和谐。其中起到支柱作用的就是素质和业务能力都过硬的政工干部队伍。

2新时期企业政工干部人群的基本情况

2.1企业管理者对于政工干部的能力认识程度不足

企业中高层管理者没有正视政工干部的地位，无法有效评判他们的劳动能力和实际工作情况，进而导致政工人员的重要作用被削弱。很多企业的领导者认为，政工工作可有可无，并没有说一定要设置特殊的岗位，更有甚者，企业会随意减弱政工干部的队伍力量，降低干部的薪资待遇，导致企业员工没有高度的责任心和荣誉感，工作散漫，不利于公司的工作氛围营造。企业管理者对政工干部没有足够的认知度，就会降低政工干部工作的积极性，无法凝聚整个公司员工的向心力。

2.2政工干部队伍缺乏人才

在大多数情况下，企业政工干部选拔主要的途径是内部晋升，这样就缺乏一定的专业性，政工干部队伍的整体素质也有待进一步提升。政工干部队伍建设缺乏专业高素质人才，此外，干部队伍的年龄偏大，人口老龄化。企业的政工干部，不仅仅没有对口的学历专业，普遍表现为文化程度不高，没有一定的思想政治理论基础，仅仅依靠现有的经验对员工进行思政教育，存在一定的局限性。对于企业而言，没有组织专业的政工培训，政工人员的理论知识相对匮乏，在日常的工作中，政工干部并没有表现出对思想政治工作浓厚的兴趣，思想觉悟偏低，政治道德素养偏差，需要企业高度重视，改变现有的状况。

2.3企业政工干部队伍结构不合理

企业没有对政工工作予以高度重视还表现在企业政工干部队伍结构的不合理。出于公司的人力成本考虑，企业会将一些资历较老或者马上要退休的干部安排在政工部门的相关岗位上，在某种程度上能够解决目前政工队伍的人员配置问题，但是老龄化偏多的企业政工团队必定无法迎合时代的发展。比如新媒体的运用、热门话题所引申的干部队伍思想建设都会相对滞后，无法在全新的环境下达到企业政工工作的基本要求。另一方面，专业对口的思想政治专业毕业的大学生，他们能力强，思想新潮前卫，但是他们更加愿意去企业的运营或者销售部门工作，以此提升自己的工作素养和能力。对于政工部门，很难吸引高素质的专业人才，从而导致企业的政工工作无法储备新生力量，更没有新鲜的血液注入，导致企业的后劲发展力量不足。

3加强水利企业政工干部能力建设的策略

3.1建立企业政工干部培养选拔机制，优化政工干部队伍结构

企业要建立健全政工干部选拔机制，企业政工干部选拔时，要不拘一格，多渠道选择，尤其把一些政治素质好的年轻同志充实到政工干部队伍中，并有计划有目的地进行重点培养，同时加强企业内部的轮岗交流，让企业政工干部在生产经营的各个环节和岗位上进行锻炼，从而弥补企业政工干部在领导素质和领导能力上的缺陷。

3.2建立企业政工干部队伍培训考核制度，提高政工干部素质

企业应结合自身发展战略，开展政工干部业务知识和技能培训，并严格执行考核制度，促使政工干部自觉学习，不断提高政策水平和思想政治素质，做到大是大非面前始终保持清醒的头脑。在进行培训的同时，还应帮助政工干部不断加强自身专业学习，或结合企业一线工作实际，开展企业相关专业培训、管理知识培训等，努力造就一支复合型、学习型政工干部队伍。

3.3提高政工干部队伍待遇，稳定政工干部队伍思想

充分理解企业政工干部队伍所面临的各种实际问题和具体困难，如职称晋升、工资奖金待遇、评优评奖等等，为政工干部创造良好的成长环境，清楚政治思想工作的作用，肯定政工干部工作的意义，让企业政工干部在积极努力工作的同时，能够看到并实现自身的价值。另外，企业管理层要更加关注干部队伍的思想建设，保持政工干部队伍的生机和活力。

3.4优化政工干部工作环境，激发政工干部工作热情

企业应正确处理生产经营与思想政治工作的关系，从长远发展的战略角度看待思想政治工作的作用，为政工干部开展工作提供制度保障和机制支持，为政工干部创造良好的工作氛围，给予政工干部一定的工作自主权，进而增强政工干部工作的有效性和时效性，推动企业的健康发展。

3.5化政策指导

中央曾出台了加强企业思想政治工作的实施意见，其中具体的指导性意见关于企业政工机构设置、企业专职政工队伍配备比例、资金投入等方面，其原因是因为企业在快速发展，在跟随改革，但是却没有相应的指导性的文件做导向。而现在出现党的机构撤并后专职政工干部大大减少的现象，要解决这个新出现的问题，要求企业把思想政治工作纳入规范化的管理轨道才能解决问题，才能让企业内部稳定发展，不至于工作失调导致企业发展受阻。由此，优化政策指导是企业所需要的，要研究出具有相应指导性的文件来帮助企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有精准的方向和引导，企业在实际工作中有了明确的、基本的依据，就可以大大提高工作的可行性和现实性，才能加强政工干部队伍建设。

结语

综上所述，政工干部队伍的能力和素质决定着思想政治工作的成效，进而影响企业的生产效率和员工的工作业绩。因而，水利企业要不断加强政工干部队伍素质和能力建设，着重培养一支政治素质好、业务能力强、工作作风正的政工干部队伍，充分发挥思想政治工作在推动企业健康稳定发展中的巨大作用。

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