建立有效的激励约束机制,是公司治理结构的核心问题.期股、期权制度作为国际上通行的一种长期激励手段,在调动经营者积极性,促使其努力实现股东利益最大化方面具有重要的作用.近年来,我国在深化企业改革的过程中也逐步开展了期股、期权制度的探索和尝试,在一定程度上起到了对经营者的激励作用.然而,在试行期股、期权制度的过程中也遇到了许多现实问题,亟需我们加以研究和解决.
首都经济贸易大学学报
2003年6期
