<正>随着改革的深化,国有企业在坚持党的干部路线、方针、政策的前提下,普遍实行了管理人员和专业技术人员聘用制,形成了企业干部“身份上能干能工,职务上能上能下,待遇上能高能低”的动态管理格局。在企业内部的人事管理中引入了竞争机制、激励机制和约束机制,对加强管理,促进企业发展,起了重要作用。但是一个始终没有解决好的问题依然闭扰着企业,即在社会主义市场经济条件下企业用人制度在一般情况下怎样体现双向选择,真正实现从业人员的“能进能
人事与人才
1997年9期
