简介：本文分析了高校人事管理工作的现状,针对存在的问题,提出了改革的对策建议。

简介：摘要：企业的蓬勃发展是国家最有利的后盾，在企业经营管理中，企业要根据外部环境的变化，调整自身的服务功能、服务形式和成果，只有有效地改变服务目标，才能有效地满足自身社会发展的现实需要。为有效提升企业的实际服务能力，需要对企业现阶段提供的各项服务的特点进行深入分析，并在此基础上对存在的问题进行深入分析在现阶段公司人事队伍管理中，结合服务型企业建设。结合实际需要，强化企业职工工作的服务意识，构建科学合理的人才选拔标准体系，优化人才队伍结构，制定有效的激励制度，充分有效调动员工参与各项工作的积极性。

简介：摘要；随着我国社会的快速发展，在技师学院中也应当不断的进行改革，尤其是技师学院人事管理制度，需要不断的做出改革和完善，以便让其紧跟时代步伐，符合社会发展，让其得以持续化的发展。

简介：摘要随着高等教育的逐步普及，社会对高校的发展与管理提出了更新、更高的要求，与此同时，高校的人事管理机制改革也同样势在必行。本文提倡高校人事管理改革应借鉴现代企业管理的新观念，树立人本管理的思想，以激励教职工工作热情，激发学校的办学活力。

简介：<正>党的十一届三中全会以后,改革之风吹遍祖国大地,农业、工业、科技、教育、物价以及工资制度等方面的改革相继展开。围绕这一系列的改革,有许多问题需要很好地解决,其中十分重要、决定改革成败的关键是,从上至下要有一大批德才兼备、善于改革、愿为四化献身的人。而这样一大批人能否被发现、被选拔出来、并被合理地使用,又主要取决于一个好的人事制度。

简介：摘要新时期的经济建设发展已经达到了一定的规模和水平，随着社会需求的增大，很多事业单位的人事管理改革正在如火如荼的进行。地勘事业是国家经济建设以及生产力驱动的重要内容。地勘事业目前已经进行了相应的经济调整和人事管理方面的修正。本文首先对地勘事业单位的人事管理问题提出新观念，并针对问题进行拓展性分析，根据人事管理以及经济发展需求的规律进行研究，结合人力资源管理的主要思路和管理职能的主要方法，最终实现地勘事业单位人事管理改革的有效提升。

简介：江泽民同志指出："加快人事劳动制度改革，逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。"这是我国人事制度改革的一项重大决策。目前高校人事管理体制，从本质上说是我国计划经济体制下的产物。这种高度集中统一的管理体制，在一定时期高校的建设和发展曾经起过积极的作用，但随着社会主义市场经济的发展，这种管理体制的弊端已越来越明显。第一，高校人事管理面临的对象，既有教学、科研等各类专业技术人员，又有党政管理、教育管理人员以及后勤服务人员，管理对象庞杂。但是目前高校对上述各类人员的人事管理基本上沿用党政干部的单一管理模式。这种单一管理模式，不区分管理对象，忽视了高校各类人员

简介：

简介：加入WTO和生产要素配置的国际化,要求我们改变现有人事管理体制,加强人力资源管理的市场化、法制化,建立有利于培养人才和吸引人才的制度体制.

简介：何谓人事政策干部?即为执行国家劳动人事政策的干部国家出台了哪些劳动人事政策发到了企业,他们的任务是进行细化、操作化,结合本单位情况加上一点条条框框,在本单位推行。什么时候该加工资了?什么时候该评职称了?该往他的档案袋里塞点什么?上次他受到的处分,最近表现很不错;是否可以考虑从他的档案袋把他给抽出来?该提子了,赶紧去翻翻他的档案袋

简介：一是在领导干部的选拔任用上，实行公开招考制度。先后向社会公开选拔了县人事劳动局，城乡建设环保局，粮食局，团县委四个部门的副职领导以及县人民医院院长职务。通过公开招考，打破了传统的用人制度，在全县营造了尊重知识，尊重人才的良好氛围。

简介：摘要当前传统的医院人事制度存在不少问题，阻碍了医院的改革与发展。分析目前医院人事制度改革的重点与难点，探讨在市场经济条件下，医院必须主动适应国家宏观经济体制的变革，主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，确保医院的可持续发展。

简介：摘要：人事管理是机关工作的关键，它决定着机关事业单位是否能够正常、科学地进行各种业务活动，并为社会提供相应的服务。在市场经济条件下，机关事业单位必然要面对市场的激烈竞争，只有保证人才的稳定和高素质，不断提高人才的素质，才能保证机关事业单位的正常运行，使机关事业单位更好地适应市场的发展。因此，要建立健全的人事管理制度，坚持正确的用人策略，建立能上能下的工作机制，规范管理，提高其工作积极性和创造性，逐步改变懒散局面，真正向现代化、先进化的事业单位转变，以人事管理为基础，进一步加强其人力资源管理。

简介：常德市第一中医院被确定为人事制度改革试点单位以来，大胆改革，开拓创新，建立了充满生机与活力的用人机制，医院各项工作出现了四个明显变化。一是竞争意识明显增强，全体员工树立了居安思危意识；二是技术水平大幅提升，骨伤科、神经外科、胸心外科、妇产科、肛肠科等科室的技术水平居全市领先地位；三是经济效益明显增长，2007年出院病人达1.1万多人次，医院收入翻了几番；四是文明建设硕果累累，多次被评为省、市消费者信得过单位和“百姓放心医院”，2007年医院成为三级甲等中医医院。

简介：摘要：企业中员工是比较关键的构成部分，原有企业在员工管理方面主要依托人事管理模式，在当前已经表现出了明显的不适应问题，制约着企业未来发展，应该予以创新转变。伴随着人事管理理念的发展运用，企业应该积极推动从原有人事管理向人事管理的转型，以便更好借助于人事管理机制，优化自身员工管理成效，最终更好实现企业改革转型发展，相关研究极为必要。

简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立，传统人事管理模式的弊端显现出来，因此，加怏改革与改进企业人事制度，已成为当前企业构建和谐劳动关系，保证企业又好又快发展的重要环节。本文通过对某个国企人事管理改革经验剖析，希望企业决策者要善于运用改制与企业文化这两种手段，软硬结合、相辅相成，发挥人事管理的最佳效用。

简介：

简介：摘要：企业是中国经济发展的重要组成部分，其经营状况直接影响到中国经济发展的稳定性和可持续性。近年来我国企业纷纷展开人力资源管理改革，进一步激发了人们的工作积极性，提高其发展的动力，为企业提供更高质量的人才保障，从而有效的改变了传统企业人浮于事，工作效率低的状况，从而使我国企业的发展更加适应时代发展的需求，保障了人们正常的生产生活需求的同时也不断提升其经济实力，推动中国经济的快速发展。

简介：摘要：社科是中国经济发展的重要组成部分，其经营状况直接影响到中国经济发展的稳定性和可持续性。近年来我国社科纷纷展开人力资源管理改革，进一步激发了人们的工作积极性，提高其发展的动力，为社科提供更高质量的人才保障，从而有效的改变了传统社科人浮于事，工作效率低的状况，从而使我国社科的发展更加适应时代发展的需求，保障了人们正常的生产生活需求的同时也不断提升其经济实力，推动中国经济的快速发展。

简介：摘要：社科是中国经济发展的重要组成部分，其经营状况直接影响到中国经济发展的稳定性和可持续性。近年来我国社科纷纷展开人力资源管理改革，进一步激发了人们的工作积极性，提高其发展的动力，为社科提供更高质量的人才保障，从而有效的改变了传统社科人浮于事，工作效率低的状况，从而使我国社科的发展更加适应时代发展的需求，保障了人们正常的生产生活需求的同时也不断提升其经济实力，推动中国经济的快速发展。