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企业员工薪酬结构的优化策略

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摘要摘要：目前的市场环境竞争十分激烈，合理的薪酬体系能够提质增效，应对到来的各种风险。合理的薪酬结构不仅直接影响员工对工作的满意程度，还有助于提高员工的工作效率，有助于形成活跃有朝气的企业工作氛围，利于企业的长期稳定发展。优化薪酬结构不仅能帮助企业合理配置资源，也是企业实现可持续发展的关键一环。企业在设计薪酬制度时，需要综合评判多方需求，从而合理调整企业与员工的矛盾关系，在激烈的市场竞争有更强的应对风险的能力。

DOI 0dpoqlq6xj/8627445

作者王诗诺

机构地区黑龙江铁路发展集团有限公司

出处《中国经济评论》 2024年11期

关键词企业薪酬结构优化策略解决

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年09月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）