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劳动合同类型、性别与工资差异

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摘要本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明，女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示，男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50％。与此同时，女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性，性别歧视是导致这一差异的主要原因。

DOI ojnpvzz14r/834261

作者张晓蓓;亓朋

机构地区不详

出处《南方人口》 2010年1期

关键词工资差异劳动合同差异 Oaxaca差异分解

分类 [社会学][人口学]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）