摘要
摘要:随着互联网技术的广泛应用,给人们的工作和生活带来了巨大变化,同时也打破了一些传统思想和行为方式。现代企业的人力资源管理需要创新思维,才能更好地顺应时代发展需求。企业要想实现健康、稳定、可持续发展目标,将互联网技术与企业实际情况相结合,创新人力资源管理模式,优化相关管理制度,不仅提升了人力资源管理水平,也可以提升管理效能。新时期企业要想更好地生存和发展,需要探索新的管理方式和方法,这是确保企业在激烈竞争中生存与发展的基础。
出版日期
2023年11月29日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)