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国有企业人力资源战略管理的意义及路径研究

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摘要摘要：本文结合笔者工作经验，首先分析了基于新经济时代背景下国企人力资源管理创新作用，具体包括提升人力资源管理效率、有利于降低决策失误、提升国企内部沟通效率三个作用，然后探讨了新经济背景下人力资源经济管理的对策，具体包括革新管理理念、优化管理环境和优化人力资源组织架构等，为今后开展工作提供了参考与借鉴。

DOI n49z1763dy/7771135

作者王丹

机构地区中国石油大港油田对外合作项目部，天津 300280

出处《城镇建设》 2023年14期

关键词新经济人力资源经济管理建设对策

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2023年11月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）