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国有企业人力资源战略管理的意义及路径

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摘要摘要：人力资源管理事关企业发展壮大，如果能够有效地运用，就可以给企业带来很大的收益。目前，部分企业的人力资源管理存在问题，导致企业难以招聘到合格的员工，或人才流失严重。基于此，文章从国有企业人力资源战略管理的重要意义出发，分析了人力资源管理在企业中的应用现状，最后针对这些问题提出解决对策。

DOI odw7237yjk/6562256

作者李宗昊

机构地区河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司河南省平顶山市舞钢市 462500

出处《中国科技信息》 2022年14期

关键词国有企业人力资源战略管理意义及路径

分类 [][]

出版日期 2022年11月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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