摘要
摘要：随着社会的不断发展，我国建筑行业的发展也越来越好，建筑企业的规模也越来越大，因此在进行建筑工程管理的时候需要注重对人力资源管理，在管理过程中要注重人才培养，吸引优秀的人才加入企业，提高企业的竞争力。人力资源管理是企业发展中非常重要的一个部分，目前我国建筑企业中存在着很多问题，比如人才流失严重、企业内部人力资源缺乏、人力资源结构不合理等问题，这些问题严重影响着我国建筑行业的发展。因此需要加强对人力资源管理工作的重视，采取有效措施解决存在的问题。本文对建筑工程管理中人力资源管理工作存在的问题进行了分析研究，提出了相应的解决对策，希望能够促进我国建筑工程行业发展。
出版日期
2023年10月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
