首页 > 《中国资产评估》 > 2019年3期 > 高管团队垂直对特征对文化企业并购绩效影响的实证研究

高管团队垂直对特征对文化企业并购绩效影响的实证研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要随着文化产业并购热潮的兴起和发展,并购已成为文化企业发展壮大的必由之路。本文以“高层梯队理论”为基础,依据相似吸引理论以及社会范式,以2009年到2014年上市文化企业并购事件为研究对象,用实证研究方法探讨高管团队垂直对特征与文化企业并购绩效的关系,得出以下结论:当董事长与总经理性别不同时,会降低文化企业并购绩效;当董事长年龄大于总经理时,有助于提高文化企业并购绩效;当董事长任期时间比总经理任期时间长时,有助于提升文化企业并购绩效。

DOI pj0z5kny4y/1993775

作者邵春燕;李英琦;付光林

机构地区不详

出处《中国资产评估》 2019年3期

关键词高管团队垂直对文化企业并购绩效

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1卢佳友;万文霞. 高管团队中垂直对特征影响企业捐赠的实证研究.会计学,2016-06.
2左莉媛. 企业高管团队异质性对创新绩效的实证研究.政治经济学,2024-09.
3王晶晶;杜晶晶. 高管团队心理契约、集体创新与团队绩效关系的实证研究.管理学,2009-05.
4黄沛;陈雪琼. 旅游企业高管团队异质性与企业绩效关系的实证研究.职业技术教育学,2017-02.
5张正勇;胡言言. 高管-员工薪酬差距对企业绩效影响的实证研究.政治经济学,2017-05.
6吴建祖;陈丽玲. 经验真的有用吗?高管团队断裂在跨国并购中作用的实证研究.政治经济学,2017-04.
7李卫民（西南财经大学工商管理学院，成都610074）. 企业高管团队异质性与战略选择的实证研究.企业管理,2009-09.
8吴培冠;陈婷婷. 绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究.管理学,2009-06.
9马力. 企业团队协作与绩效提升的实证研究.城市规划与设计,2024-07.
10郭淑芬;卢丽娜;郭金花. 创新网络对文化企业创新绩效的影响研究.财政学,2016-01.

来源期刊

中国资产评估

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

高管团队垂直对文化企业并购绩效

返回顶部