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2022年7期
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三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革
三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革
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摘要
摘要:国有企业实行人事、劳动及分配等诸多方面的制度改革,是企业未来发展方向及目标得以明确的关键。国有企业应不断深化用人制度改革,加大人事制度改革力度,优化和完善收入分配机制,以增强企业员工活力,提高企业市场核心竞争力。基于此,本文对三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革展开了深入的探讨,以期能够为有关人士提供参考及借鉴。
DOI
3j7e0ooqd1/6305553
作者
周美璇
机构地区
广东省广晟置业集团有限公司 党委副书记、董事、工会主席 510630
出处
《中国科技人才》
2022年7期
关键词
三项制度改革
国有企业
人事制度改革
分类
[][]
出版日期
2022年08月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
2022年7期
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