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工作—家庭冲突双向性理论研究意义初探

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摘要摘要：建筑业人员的流动性极高，为了分析影响员工流动的主要因素。本文在国内外文献综述的基础上，提出了工作家庭双向性冲突的概念，并将其分为工作干涉家庭（WIF）和家庭干涉工作（FIW）两个层次。并就家庭和工作的双向性冲突提出相关的影响因素，后续将根据公司实际发放问卷，分析其对工作满意度和离职倾向性的影响，从而提高员工满意度，减少员工离职，做好公司工会工作，保证公司运转。

DOI 2d3rmlvmd9/5796443

作者孙巍

机构地区安徽水利开发有限公司安徽蚌埠 233000

出处《科学与技术》 2021年25期

关键词

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年03月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）