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绩效考核在人力资源管理中的合理应用

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摘要摘要：随着社会的飞速发展，各行各业面临的竞争也在不断增加，人力资源管理工作作为企业发展管理中的重要内容，紧紧的把控着企业的人脉发展，企业员工的工作能力以及工作积极性。是促进企业健康进步的重要基础。如何优化企业人力资源管理工作治疗，提升工作效率，激发员工的工作激情是所有企业人力资源管理中的重要内容。建立合理有效的员工管理机制是当前人力资源管理中的重要举措，绩效考核作为人力资源管理工作中的核心内容，是提升人力资源管理的关键环节。

DOI zdl0lvo8dl/6077440

作者张聪司倩

机构地区山东黄河工程集团有限公司山东济南 250013

出处《中国经济评论》 2022年2期

关键词人力资源绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年07月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）