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国有企业人力资源管理存在问题及完善策略

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摘要摘要：在当前国内社会经济发展建设中，国企发挥着巨大的作用，国企会带动经济发展。我国政府部门大力推动国企深化改革，给国企的人力资源改革提出了方向。人力资源工作是企业经营中的重要部门，人力资源工作包含了薪酬、绩效、人员招聘、培训等各项工作。高端优质人才的选拔，对开拓市场有关联作用，从当前发展状况来讲，国企目前人力资源管理人员存在许多问题，这些问题会影响到企业未来的发展。本篇文章重点论述了国企人力资源管理存在的问题及策略。

DOI wjv21we6d7/5643874

作者崔天宇

机构地区陕西省土地工程建设集团有限责任公司陕西西安 710000

出处《工程管理前沿》 2021年20期

关键词国有企业人力资源管理现状对策

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2021年11月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程管理前沿

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