摘要
摘要：随着市场经济的快速发展，企业的发展很重要的一点就是人才，人才的竞争、人才的网罗、人才的培养以及人才的使用都离不开企业的人力资源管理。通过人力资源的管理调动员工的工作积极性，提高工作效率进而提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。通过合理的人力资源调配使企业的战略发展得以实现。通过人力资源的管理提高了人员的素质，为每个人才提供了更多的提升空间实现人生价值，为企业培养更多的有用的人才，为企业综合实力提升打下基础，为国家带来更多的专业人才，提升了整个国家的国民素质。本文通过多个方面印证了人力资源管理与企业经济效益之间的关系，也提出了如何通过加强人力资源管理提高企业经济效益的一些方案，希望对企业的发展有所帮助。
出版日期
2020年04月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
