摘要
摘要：随着市场竞争的日趋激烈，企业要在竞争中占据优势，实现经济效益的持续提升，需要从内部管理入手，找到影响经济效益的关键因素。作为企业核心竞争力，人才的重要性已经引起企业的重视，而人力资源管理部门，作为培养人才、建立人才与企业之间紧密联系的重要部门，其管理职能的充分发挥，能够有效激发人才潜质，从人才角度全面优化企业各项经营管理制度，促进企业经营管理效益的提升。要明确人力资源管理提升经济效益的具体办法，还需要从人力资源管理与经济效益的内在联系入手，结合企业人力资源管理的实际情况，优化人力资源管理办法。
出版日期
2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
