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企业人力资源管理对其经济效益的影响

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摘要摘要：随着市场竞争的日趋激烈，企业要在竞争中占据优势，实现经济效益的持续提升，需要从内部管理入手，找到影响经济效益的关键因素。作为企业核心竞争力，人才的重要性已经引起企业的重视，而人力资源管理部门，作为培养人才、建立人才与企业之间紧密联系的重要部门，其管理职能的充分发挥，能够有效激发人才潜质，从人才角度全面优化企业各项经营管理制度，促进企业经营管理效益的提升。要明确人力资源管理提升经济效益的具体办法，还需要从人力资源管理与经济效益的内在联系入手，结合企业人力资源管理的实际情况，优化人力资源管理办法。

DOI 6jrq6krq45/6397315

作者马超群

机构地区身份证号：152822198801050511

出处《居周刊》 2022年6期

关键词现代企业人力资源管理企业经济效益

分类 [][]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）