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人力资源管理与企业经济效益的关系

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摘要人力资源是一切生产资源中最重要的因素，如果人力资源在企业中不能发挥作用，势必阻碍企业的发展，而经济效益是评定企业管理成果的主要标准，因此，企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系是相辅相成，相得益彰。“人”作为一种资源，如何最大限度地发挥员工的个性特长，提高人力资源效益，从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要。

DOI ojnqpyl1jr/1031661

作者徐娜

机构地区不详

出处《经济技术协作信息》 2011年30期

关键词人力资源经济效益相互关系

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）