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2018年35期
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长输管道企业人才流失防范对策研究
长输管道企业人才流失防范对策研究
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摘要
摘要人才的流失目前已成为制约企业发展的关键因素,长输管道企业同样面临人才流失的问题。本文运用人力资源管理等理论知识,通过中石化管道邹城输油处的案例分析人才流失的原因及影响,提出了建立科学灵活的用人机制,从提高人才的工作满意度入手,改善管理机制,以防止人才的频繁流动。
DOI
pj0lyq0xjy/4311627
作者
李淑芳刘峰
机构地区
中石化管道储运公司邹城输油处273500
出处
《基层建设》
2018年35期
关键词
长输管道
人才流失
防范对策
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
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