长输管道企业人才流失防范对策研究

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摘要 摘要人才的流失目前已成为制约企业发展的关键因素,长输管道企业同样面临人才流失的问题。本文运用人力资源管理等理论知识,通过中石化管道邹城输油处的案例分析人才流失的原因及影响,提出了建立科学灵活的用人机制,从提高人才的工作满意度入手,改善管理机制,以防止人才的频繁流动。
出处 《基层建设》 2018年35期
出版日期 2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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