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数字化人力资源管理转型发展趋势研究

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摘要摘要互联网时代，移动技术、云计算、大数据、人工智能不仅改变着人们的生活方式，更影响着企业向数字化时代的转型。与此同时，连接、协同、共享成为可能。在数字化时代的召唤下，企业面临着重大发展机遇，那就是通过数字化转型实现创新突破，以一种开放的态度面对未来，借力人力资源系统进行数据分类，对竞争对手和行业领域的变化做出积极应对。

DOI 3j7rzl1w41/3487877

作者靳超

机构地区（重庆师范大学，重庆沙坪坝区401331）

出处《知识-力量》 2019年9期

关键词人力资源管理数字化转型

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）