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中小型企业知识型员工流失原因及管理对策分析

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摘要社会经济的快速发展使得中小型企业的经营规模和经营范围不断扩大,中小型企业想要在愈发激烈的市场竞争占据一席之地,就必须要采取有效的措施和手段来提高自身的市场竞争力。在此情况下,中小型企业必须要全面加强对知识型员工的管理和重视,在全面的对知识型员工流失原因进行分析和研究之后,根据实际情况有效地调整薪酬福利待遇,尽可能的为知识型员工提供更好的工作环境,建立较为完善的员工管理机制和激励机制。

DOI kd2zrvx0d6/1809362

作者朱静

机构地区不详

出处《产业创新研究》 2018年1期

关键词中小型企业知识型员工流失原因管理对策分析

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）