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浅谈中小型国有企业人才招聘中存在的问题及对策

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摘要摘要：在近几年的发展中，中小型国有企业经常会遇到人才短缺问题，制约了公司的发展。鉴于此，本文运用人力资源管理的相关理论，对中小型国有企业的人员招聘情况进行了全面梳理，找出了招聘管理中存在的缺乏人力资源规划及适合公司的完善招聘制度等问题，从企业内部和外部两个方面分析了原因，提出了制定科学的人力资源规划、完善招聘制度等解决对策。这些对策对于帮助中小型国有企业不断提升和完善人员招聘质量，更好满足公司发展具有重要的现实意义。

DOI kd2q280xd6/5548662

作者周静

机构地区陕西西北民航招标咨询有限公司西安市 710075

出处《城镇建设》 2021年15期

关键词人职匹配人员招聘胜任力模型

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年10月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）