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浅析国企改制后的人力资源管理

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摘要摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也突飞猛进。创新经济以及知识经济已经逐渐成为当前社会最为关注的话题，在市场竞争不断加剧的情况下，企业想要获得生存与发展的机会，优秀人才是最为重要的保障。在市场经济当中，国有企业作为主体之一，同样认识到了人才资源的重要性，并将人力资源方面的建设工作作为企业发展的核心内容，但从实际角度来看，国有企业在进行人才竞争过程中仍然有很多问题存在，导致国有企业的发展受到了严重的制约，因此，对国有企业当中的人力资源管理工作加强研究，是非常有必要的。

DOI 54ymerrm40/2865176

作者刘慧

机构地区天津市建工工程总承包有限公司，天津市300384

出处《工程管理前沿》 2019年10期

关键词国企改制人力资源管理措施

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）