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个人与组织匹配在员工职业生涯管理中的应用

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摘要个人与组织匹配是实现员工与组织合作共赢的保障,基于员工职业生涯管理中存在的难点和个人与组织匹配对员工职业生涯管理的影响,从个人与组织匹配测量中引入员工职业生涯管理、个人与组织匹配应用中指导员工职业生涯管理、个人与组织匹配完善中落实员工职业生涯管理等角度去探讨应对方案。

DOI zdlgq98p4l/1830340

作者卢方卫

机构地区不详

出处《江苏工程职业技术学院学报》 2018年1期

关键词个人与组织匹配职业生涯管理组织文化价值观一致性目标一致性

分类 [轻工技术与工程][纺织科学与工程]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

江苏工程职业技术学院学报

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