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完善绩效考核体系的实践和思考

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摘要绩效管理不仅是企业人力资源管理的重要内容，也是企业管理的重要“指挥棒”，更是落实企业战略目标的有力手段。近几年，公司绩效管理方面的实践，也使我们更深刻体会到绩效考核工作的重要性：一是有利于明确方向、统一目标．有效地将各级组织和各层面员工的思想、行为统一到企业战略目标和持续改善企业整体绩效方面来。二是有利于目标分解、压力传递，有效地将企业战略和愿景转化为各级组织的具体指标和各层面员工的绩效标准，形成全员、全过程改善绩效的良好氛围。

DOI 54k6x5yejk/1541133

作者许志福

机构地区不详

出处《金山企业管理》 2015年3期

关键词绩效考核体系实践企业人力资源管理企业战略目标绩效考核工作绩效管理

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2015年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）